短期工伤若是属于劳动关系的，就可以算作工伤，并能够享受工伤保险的待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

短期工伤若是属于劳动关系的，就可以算作工伤，并能够享受工伤保险的待遇。如果是属于劳务或者雇佣性质，可以请求接受劳务的一方承担全部的责任。此时责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。

短 期 工 伤 如 何 处 理 ？

根据我国《工伤保险条例》的规定，短期工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致暂时丧失或者部分丧失劳动能力的伤害。对于短期工伤的处理，主要可以参考以下法律规定：

1. 医疗救治：首先，单位应当立即组织救治，将受伤职工送往医疗机构进行治疗，包括检查、诊断和手术等。

2. 工伤认定：治疗期间，单位应当保留好所有与工伤有关的证据，如病历、诊断证明、医疗费用等，以便在职工康复后进行工伤认定。

3. 伤残评定：治疗期满后，单位应当向社保行政部门申请工伤职工伤残评定，根据评定结果给予相应的伤残等级和补贴。

4. 医疗费用结算：职工治疗工伤期间，医疗费用按照国家规定从工伤保险基金中支付，不足部分由单位承担。

5. 工伤待遇领取：职工被认定为工伤后，单位应当按时足额为工伤职工领取伤残津贴、生活护理费、医疗费用等工伤待遇。

6. 工伤事故调查：发生工伤事故时，单位应当及时向社保行政部门报告，并积极配合调查，提供相关证据。

7. 法律责任：单位未按规定妥善处理短期工伤的，将面临罚款、停产停业等行政处罚，甚至可能构成犯罪。

根据以上法律规定，单位应当重视短期工伤的处理，确保职工得到及时、妥善的治疗和待遇。同时，职工本人及家属也要了解相关法律规定，在遇到意外时能够及时采取相应措施，维护自身合法权益。

短期工伤属于劳动关系的，可以享受工伤保险待遇；属于劳务或雇佣关系的，可请求劳务方承担责任。根据我国《工伤保险条例》规定，单位应及时救治工伤职工，保留相关证据，申请工伤认定，享受工伤待遇。如单位未按规定处理短期工伤，将面临罚款、停产停业等行政处罚，甚至可能构成犯罪。因此，单位和职工均需关注短期工伤处理，维护自身权益。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。