单位该如何支付孕妇工资-法师兄

单位该如何支付孕妇工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:34:32 253 人看过

如何支付怀孕女工的工资，企事业单位各不相同。企业女职工由所在单位参加生育保险的，产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。企业不为女职工提供生育保险的，由企业支付。这是基本工资。由于各企业经营状况不同，其他附加工资的规定也不同，是否计发由企业决定

根据《企业职工生育保险暂行办法》第五条，女职工依法享受产假。产假期间的生育津贴，按企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，女职工生育的住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务费和药品费（含自筹药品和营养药品的药品费）由职工自行承担

女职工出院后，生育医疗费用由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费用，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假后因病需要休息治疗的，在产假期间按照病假待遇和医疗保险待遇的有关规定处理，根据《人事部关于机关事业单位女职工工资计算与支付的通知》（1994年2月24日），女职工在国家规定的产假期间的工资，按照下列各项之和计算支付：

1基本工资和工龄工资

（2）政府技术人员的岗位工资，普通劳动者的技术等级（职务）工资和按国家规定比例计算的奖金，事业单位职工按国家规定的比例（其中：，体育运动员的体育基础津贴和绩效津贴的支付额

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
怀孕期间不支付工资应该如何处理

一、怀孕期间不支付工资应该如何处理公司不给孕妇发工资，可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、用人单位未按时足额缴纳生育保险费有何后果用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》有关规定处理；造成职工或者职工未就业配偶不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本规定及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向职工支付相关费用。用人单位未足额

2023-11-18

500人看过
工资
单位在工伤期间如何向员工支付工资

《工伤保险条例》第29条规定，因工负伤或者因工负伤的，应当享受工伤医疗待遇。员工因工负伤时，应向该单位支付70%的工伤补贴；如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医，所需交通工具，食宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销工伤保险条例第31条规定职工因意外伤害或其他原因需要暂停工作接受工伤医疗的工作中的职业病，在暂停和工资保留期间，原待遇不变，由单位按月支付。停工的工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。对受伤工人进行评估后，应暂停原治疗，并按照本章相关规定享受伤残治疗。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤保险条例第61条规定：

2023-05-07

356人看过
工资
单位职工付出劳动单位必须支付工资？

两年多前，我被一家建筑公司聘用，岗位是电工，工作地点不固定，公司哪个正在施工的工地上有电工活儿，就派我去哪个工地上班。2014年7月，因工作问题我与经理发生矛盾，并出现争执，经理当即让我离开公司。我当时虽然走了，但第二天又到公司其他工地去干活，一共上了8天班。此后，公司还是把我辞退了，而且后来上的这8天班经理不承认也不给工资，他说没让我去那个工地上干活。请问：这8天工资单位应该发给我吗?答：从你反映的情况来看，你每天所工作的工地不固定，由公司根据工作需求来委派。因此，你没有经过公司委派便自行到其他工地干活的做法是有一定瑕疵的。但是，我们认为，如果你有证据证明你确实在其他工地工作了8天，履行了你的岗位职责，期间单位对你在其他工地工作也没有提出疑义，相当于默认了委派你在其他工地工作，按照劳动者付出劳动单位应当支付劳动报酬的法律规定，单位应当向你支付这8天的工资。

2023-06-10

433人看过
法律综合知识
劳务关系单位应该支付工资吗？

1、劳务关系其实是合同关系，建立劳务关系后，用工单位应该按劳务合同约定，向劳务人员支付工资。2、根据法律规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

2024-05-04

311人看过

法律综合知识
公司倒闭了孕妇工资怎么支付

一、公司倒闭了孕妇工资怎么支付公司倒闭了孕妇工资必须全额支付。孕妇还可以主张经济补偿金，根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭孕妇工资偿还的顺序公司清偿破产费用和共益债务后，再偿还职工的工资。《企业破产法》第一百一十三

2023-12-16

210人看过
法律综合知识
工伤期间单位拒绝支付工资如何维权

一、工伤期间单位拒绝支付工资如何维权工伤期间公司不发工资的，劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待遇不变，公司应当按照该标准每月足额向其支付工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、停止享受工伤待遇的情况包括哪些停止享有工伤保险待遇的情形：拒不接受劳动能力鉴定的；丧失享受待遇条件的；拒绝治疗的。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动

2023-11-12

229人看过
工资
用人单位支付工资有何规定？

《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。??《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定：??（1）工资应当以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。??（2）用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。??（3）用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。??（4）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方

2023-06-10

329人看过
法律综合知识
单位需要支付的最低工资如何计算？

一、单位需要支付的最低工资如何计算？单位需要支付的最低工资是按照超必需品剔除法计算的，最低工资标准＝（职工平均消费支出－平均超必需品消费支出）×职工平均赡养系数调整因素《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。二、最低工资标准计算方法1、公式法确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M＝f（C、S、A、U、E、a）M最低工资标准；C城镇居民人均生活费用；S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A职工平均工资；U失业率；E经济发展水平；a调整因素。2、比重法目前中国各地区在确定最低工资方案时使用最多的方法。最低工资标

2024-01-07

446人看过

工资
孕妇在私人企业的工资支付方式

私企孕妇发工资情况如下：1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人会以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的百分之八十，如果低于此标准的，以最低工资的百分之八十计发。挪用私企公款怎么处理在生活当中，在遵守法律方面，不管是国有企业还是私人经营的企业，都一样，都需要遵循自己企业制定的规章制度，更要遵守相关法律法规的规定。公司当中的普通职工和其他相关人员都应该承担自己相应的责任和义务。私人企业的公司、企业或者其他单位的人员挪用公款的，这种行为属于私营企业职工但不属于挪用公款罪的主体，所以这种情况需要按照挪用资金罪来进行定罪。私企挪用公款可以根据其涉及金额以及造成的影响程度进行不同方式的处理。私企挪用公款首先按照公司的规章进行处罚，可以将挪用公款的公司、企业或者其他单位的人员开除或要求

2023-07-03

437人看过
辞职
辞职后用人单位未支付试用期工资，该如何解决？

如果用人单位在试用期员工辞职后不给工资的，员工可以通过下列方式来维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，及时去有管辖权的法院起诉。试用期辞职流程试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具体辞职流程如下：1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导；2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，

2023-07-06

137人看过
工资
私营单位扣除孕妇工资怎么办

如果雇员怀孕，雇主非法扣留雇员的工资，雇员可以向雇主所在地的劳动监察部门投诉，或者向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请裁定支付，第五十条劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续职工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标

2023-05-07

229人看过
法律综合知识
单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办

一、单位拖延不支付工伤赔偿金该应该如何办劳动争议发生后，当事人应当协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。如果双方没有达成协议，那么双方的争议受仲裁时效约束。但是双方已经达成协议了，就不再受仲裁时效的约束了。双方达成了协议，如果对方不履行协议，就相当于违约，可以起诉到法院，这时候的纠纷不是在仲裁委员会的受理范围内了。双方若之前已经达成赔偿协议，无需再仲裁，直接起诉即可。劳动争议发生后，当事人可以协商解决，这是节约成本、最直接、最快捷的方法。双方达成赔偿协议，说明双方已无争议，债权债务关系已经确定，只待履行即告消灭。一方不履行协议，另一方可以依据该赔偿协议向法院提起诉讼。因工伤赔偿事项已转变为债权债务关系，可以不经过劳争议仲裁程序

2024-02-06

388人看过

产假
维权：用人单位如何支付女职工产假工资？

我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？?读者:小丽??小丽：你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。按照以上规定，你在按规定享受产假期间，企业应照发原工资，而且你还可依法领取生育津贴。

2023-04-22

113人看过
工作时间
用人单位如何支付延长工作时间的工资

用人单位安排劳动者延长工作时间的工资的支付，具体如下：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。劳动者在试用期工资如何支付试用期期间劳动者工资的约定标准是：不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》

2023-07-06

484人看过