劳动合同到期公司不续签员工如何处理-法师兄

劳动合同到期公司不续签员工如何处理

来源：互联网时间： 2023-02-16 18:42:20 476 人看过

员工可以要求用人单位支付经济补偿金。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

因用人单位存在过错导致劳动者与用人单位解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。如果因为劳动者自己的原因提出辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。那些属于用人单位过错而终止劳动合同的情形在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有详细规定，当事人可以结合劳动法来判断。

二、没签合同辞退员工如何赔偿

按照法律的规定，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资，最长支付11个月的双倍工资；另外，用人单位辞退员工，若是合法辞退员工，应当向员工支付经济补偿金，其具体标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法辞退，应当向员工支付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿金的两倍。

三、合同到期公司没签合同要不要给员工赔偿？

合同到期，公司没签合同，要不要给员工赔偿要看情况。除了公司维持或者提高劳动合同约定条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，公司不续签劳动合同的，需要给员工经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动争议调解
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知

一、员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗员工劳务合同到期公司不续签一般不要赔偿，劳务关系并不适用于《劳动合同法》，所以法律并无明确规定，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下：1.综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税；2.符合专项附加扣除条件，但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的；3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的；4.没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理税前扣除的；5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预

2023-06-19

368人看过
合同期限
劳动合同期满，公司未与员工续签，该如何解决？

劳动合同期限已满公司不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。如何确定劳动合同期限确定劳动合同期限还应掌握这两个原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益；2、考虑到双方的个人利益。在确定劳动合同期限时，不应该强调企业的个人利益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用

2023-07-18

169人看过
申请劳动仲裁
公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何办

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。员工被公司裁员如何补偿用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-28

87人看过
合同期限
哺乳期员工合同期限到了，公司不续签，如何解决？

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期员工不服从调岗怎么办？如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-07

389人看过

仲裁委员会
劳动合同到期继续用工不续签劳动合同

实践中，劳动合同期满未续订书面劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务，劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资，实践中争议较大，主要存在两种观点。一种观点认为，劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。另一种观点认为，对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单

2023-03-06

199人看过
劳动者
如果员工在劳动合同到期后不续签劳动合同，公司是否应支付赔偿金

具体情况劳动合同期满，单位自愿不续签的，应当支付经济补偿金。如果员工在劳动合同到期后不续签，则只有在公司维持或改善原有合同条件的情况下，才会获得经济补偿。在这种情况下，如果员工拒绝，将不会获得经济补偿如果劳动合同到期且员工自愿提出不续约，则在劳动合同到期时，单位无需支付经济补偿，如果单位通过减少原劳动合同约定的劳动条件（如降职、降薪等）续签合同，但劳动者不愿意续签合同，则在劳动合同到期时，单位应支付经济补偿金，如果单位通过维持或改善原劳动合同约定的劳动条件（维持或改善员工待遇）续签合同，但员工不愿意续签合同，单位不需要支付经济补偿如果公司不需要提供经济补偿，则需要按照以下标准提供经济补偿：1。经济补偿金根据员工在公司工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工如果超过六个月但不足一年，则按一年计算。如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿2。员工月薪高于公司所在地直辖市人民

2023-05-07

343人看过