酒店签订合同能有工伤赔偿协议吗-法师兄

酒店签订合同能有工伤赔偿协议吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 08:20:52 58 人看过

酒店和员工签订的工伤免责协议没有法律效力。工伤免责协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，双方建立的劳动合同无效或部分无效，所以也因此没有法律效力。

一、合作协议中免责条款怎么写

合作协议中免责条款需要双方协商一致，如果约定的内容是不符合法律规定的无效。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。免责条款常被合同一方当事人写入合同或格式合同之中，作为明确或隐含的意思要约，以获得另一方当事人的承诺，使其发生法律效力。

二、怎么办劳动合同丢失

一、劳动合同丢了怎么办

劳动合同丢失可以向公司申请补办，可以重新签订一份一样的合同，也可以复制原合同，并注明合同丢失补办情况。

我国法律规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同无效情形有哪些

劳动合同无效的情形有：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

三、挂名法人代表的可以免责吗

挂名法人代表是不可以免责的，挂名法人免责协议书没有法律效力。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人，因此法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为，免责协议是无法免除法定代表人的权利和责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤赔偿协议相关文章

显失公平
工伤协议签订后，还能反悔吗？

根据法律规定可以得知，工伤签了协议书可以反悔，经过双方签字或者实际履行后，依照法律，一方可以要求变更，但是必须符合一定的条件。如果赔偿协议在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的情况下签订的，因赔偿协议系用人单位与劳动者自愿达成的协议，如不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的，那么应尊重双方当事人意思自治，应认定有效。如果赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订，劳动者实际所获赔偿明显低于工伤保险待遇标准，该协议存在重大误解或显失公平等情形，法院则可以判决变更或撤销赔偿协议，判决用人单位赔偿双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。律师补充：人民法院常常在判断工伤赔偿协议是否显失公平时，会根据劳动者签订协议时对工伤状况以及工伤保险待遇是否充分知情，在签订协议之前劳动者对工伤认定和劳动能力是否进行了鉴定、协商处理的内容是否明确，是否符合

2023-05-07

309人看过
合伙人
合作协议酒店

合作伙伴：a（姓名），男（女），×年×月×出生日期，现住址：×市（县）×街（乡、村）×号合作伙伴：B（姓名），内容同上（列出合作伙伴的基本信息）合作伙伴：C（姓名），内容同上（列出合伙人的基本信息）合伙人根据公平、平等和互利的原则签订合伙协议如下：第1条a、B和C为自愿合伙人××（项目名称），总投资×万元，甲方出资×万元，乙方出资×万元，丙方出资×万元，占总投资×%、×%、×%的20%。第二条合伙企业依法成立，由甲方负责办理产业关联交易工商登记第三条合伙企业的营业期限为十年，需要延长期限的，应当在期满前六个月办理有关手续。第四条三方共同经营，共担风险，自负盈亏企业的盈余按各自的投资比例分配企业债务按各自的投资比例承担。任何一方向另一方偿还债务后，另一方应在十天内按比例向另一方清偿部分负担

2023-05-07

186人看过
仲裁机构
酒店预订合同被取消怎么赔偿

可以索要违约赔偿的，违约方要双倍返还押金，酒店应当退回服务费用，如果给消费者造成损失，应当承担赔偿责任；《消费者权益保护法》（2013修正）第五十二条经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。一、签了房产合同却又不想买了怎么办当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。二、合同违约的处理合同违约

2023-03-05

135人看过
要约
没有与员工签订合同可以签订保密协议吗

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。所以没有签订劳动合同，而只是签保密协议是有效的。员工保密协议可以约定违约金吗依据我国劳动合同法的规定，保密协议要不要约定违约金由劳动者与用人单位协商确定，但最好约定违约金，这样出现违约情形时，就可以确定赔偿的数额。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

2023-08-10

346人看过

直系亲属
签了赔偿协议还能做工伤认定吗

依据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。一、怎样申请工伤认定根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请的适格主体有：用人单位、工伤劳动者本人或其近亲属。原则上应当由单位在工伤事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果单位不申请，则劳动者个人或其近亲属可以在工伤事故发生之日起1年内申请。申请需要提交的材料有：申请书、劳动关系证明材料、诊断证明等。其中工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤未及时申报情况说明(一)迟认定单位要埋单社保部门指出，逾期申请既不予认定又要自己承担费用。工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自事故发生之日或被诊断、鉴定为

2023-03-26

292人看过
劳务派遣
劳务派遣与酒店签订临时工协议如何拟

劳务派遣合作协议甲方(劳务派遣单位)：乙方(实际用工单位)：单位地址：单位地址：法定代表人：法定代表人：联系电话：联系电话：劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：协议期限：根据乙方需要和要求，自年月日起至年月日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。甲方的职责与义务：1、对求职人员进行职业指导；2、将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐；3、组织和管理劳务派遣人员。乙方的职责与义务：一、工作条件和劳务保护1、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。2、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳务安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳务保护用品。二、劳务报酬1、联赢劳务公司派出的员工工资按时计算：每小时元。按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。(派遣人员的工作

2023-06-02

424人看过
劳动者
签订合同与不签订合同，员工能否要求赔偿？

入职后超过—个月没有签合同的，可以向单位主张双倍工资。签订劳动合同是单位的法定义务，单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。入职没有签合同是否可以要求赔偿？可以1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同2、企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-11

483人看过
退休
签订酒店退休人员劳动合同合法吗

不合法，与酒店退休人员签订的合同，不会被认定为劳动合同，会被认定为劳务合同(即使合同名称为劳动合同)。劳务合同内容如不违法就有效。退休人员不需要签订劳动合同，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员中有的身体尚好，本人自愿用人单位需要，是可以从事一些力所能及的工作的，被用人单位聘用后可与其签订劳务合同，建立一种经济关系，按其劳动情况给予一定的劳动报酬，但不能建立劳动关系而成为正式职工。已经退休的人员，也是可以在单位就职的，但是由于退休的年龄届满之后，劳动合同就会终止，故此单位在任聘退休职员时，需要与该职员签署聘用协议，建立劳务关系。此类职员在获得收入之后，也是需要缴纳税额的。一、为什么要签订酒店劳动合同？(一)建立劳动关系要签订劳动合同不仅是《劳动合同法》所规定的，也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议必需的重

2023-03-26

345人看过

第三者
酒店租赁合同补充协议

酒店场地租凭合同应具备以下内容：1、出租人甲方和承租人乙方的基本信息，包括地址、联系方式等。2、承租的地点；面积大小、期限，租金；经营范围。3、租户不得超出以上经营范围，同时不能和酒店经营或出租的商品有抵触，若违反，酒店有权收回经营地点，不另做补偿；酒店有义务保障租户的经营不受侵犯。4、承租人向酒店的承诺和酒店向租户的承诺，即甲乙方的权利和义务。5、详细的列明押金；违约责任；；续约；本合同如有未尽事宜等。6、甲乙双方在合同末尾签字盖章，标明合同起止时间后合同具有法律效力。一、房屋租赁承诺书怎么写出租方身份证地址、号码：(以下简称甲方)：承租方身份证地址、号码：(以下简称乙方)：甲、乙双方通过友好协商，就房屋租赁事宜达成协议如下：（一）租赁地点及设施：1、租赁地址：路弄号室；房型规格；居住面积平方米；2、室内附属设施：（二）租用期限及其约定：1、租用期限：甲方同意乙方租用年；自年月日起至年月

2023-03-11

311人看过
继续履行
酒店转租员工有赔偿吗

有。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有劳动合同时，原劳动合同继续履行，可不支付经济补偿；原劳动合同终止，需根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。一、公司合并员工赔偿标准如何确定公司合并一般不需要支付赔偿，原劳动合同继续有效。但因为公司合并导致合同不能继续履行，用人单位非过失性辞退的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工被无故辞退该怎么办员工被无故辞退，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、孕期违法解除劳动合同如何赔偿用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同

2023-06-26

269人看过
劳动争议调解
签了赔偿协议后能不能认定工伤

据我国工伤保险条例的规定，用人单位与职工签订了工伤赔偿协议的，并不能阻碍劳动者申请工伤的认定，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。一、核心内容用人单位不申请工伤认定的法律后果1、《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，用人单位未在规定的时间内为其提起工伤认定申请的，后期由职工本人、近亲属或者工会组织提起工伤认定申请，用人单位统筹地区最终认定为工伤的，在此之前受害职工发生的符合《工伤保险条例》规定的相关费用，由用人单位负担，包括已参保职工应当由工伤保险基金支付的部分。发生事故伤害后，用人单位应当在30日内提出工伤认定申请；职工本人、近亲属或者工会组织应当在1年内提出工伤认定申请。2、是否属于工伤，用人单位与职工产生分歧的，由用人单位负责举证。在通常情况下，职工发生事故伤害后，用人单位不及时或者根本不申请工伤认定的根本原因在于，用人单位认为该职工的事故伤害不属于工伤的范畴。那么对于用人单

2023-03-29

324人看过
工伤赔偿协议
已签订工伤赔偿协议伤者反悔索赔被驳回

日前，潮安法院审结了一宗合同纠纷案件。原告范某于2010年3月到被告某陶瓷厂工作，双方没有签订劳动合同，被告也未为原告投保社会保险。后范某发生工伤事故，被告支付医疗费用6万多。2013年3月24日，双方当事人签订了协议，被告一次性赔偿范某15万元，但其后范某认为赔偿金低，向人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2013年7月26日认定工伤。2013年11月7日，潮州市劳动能力鉴定委员会评定范某的伤残等级为5级，2014年1月13日，该局确认范某的工伤停工留薪期为六个月。之后，范某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决与被告解除劳动关系并且要求被告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等各种费用。该局驳回范某的仲裁请求，范某遂向潮安法院提出上述诉讼请求。法院经审理认为：2013年3月24日，双方当事人签订了《协议书》，被告支付了范某包括一次性伤残就业补助金

2023-06-09

483人看过

合伙合同
【酒店合伙合同范本】婚庆公司与酒店协议

婚庆公司与酒店的合作协议样本甲方：**乙方：**____与____先生经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就企业管理咨询业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。二、乙方为甲方提供业务机会时，应严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因己方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。三、甲方在接受乙方提供的业务机会时，应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。四、乙方为甲方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，甲方应支付相应的信息资源费用。费用支付的额度视乙方在业务达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际

2023-06-06

418人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿合同怎么写工伤赔偿协议书

工伤赔偿合同甲方：委托代表人：乙方：，男，汉族，年龄岁，身份证号码：因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议：第一条本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。第二条乙方系甲方工地雇员，在年月日在工地受伤，经龙华人民医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经支付医疗费、生活费等费用元。第三条双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿款总额为人民币壹拾肆万元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费

2023-06-18

427人看过