在单位被辞退如何申请仲裁-法师兄

在单位被辞退如何申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 01:00:45 492 人看过

一、在单位被辞退如何申请仲裁

在劳动纠纷产生之际，各方当事人皆可根据自身情况选择相应方式解决。

首先，他们可以尝试向其所在单位设立的劳动争议调解机构提出调解申请。

若调解过程未能达成协议，其中任何一方可申请进入劳动争议仲裁程序。

他们亦可径直向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

对于仲裁结果有异议者，还可进一步向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、辞退n1补偿怎么发放

关于辞退员工时提供的经济补偿标准，通常采用n＋1方案进行核算，其中n代表被裁员员工在该企业中的服务年限，1则表示因用人单位未能按照法定程序提前一个月通知离职员工有关终止劳动关系的决定而需额外支付给员工的补偿薪资。

值得注意的是，月薪请求中所涉及到的月工资，是指离职员工在劳动合同终止或解除之日起的十二个月内所获得的平均收入。

其中，n＋1中的n代表了员工在本公司的工作年限，而1则是因为用人单位未能提前一个月通知员工解除劳动关系而需要额外支付的替代通知金。

如果员工并无任何过失，那么根据其在公司的服务年限，每满一年将得到一个月的工资补偿，对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算，而对于服务年限低于六个月的情况，则仅能得到半个月的工资补偿。

辞退作为用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位基于特定原因与员工解除劳动关系的一种强制性措施。

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