非全日制用工中的小时工,具有灵活性,劳动者可随时选择辞职。不过,用人单位在解雇小时工时,无需承担经济补偿责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。
非全日制用工中的小时工,具有灵活性,劳动者可随时选择辞职。不过,用人单位在解雇小时工时,无需承担经济补偿责任。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。
小 时 工 离 职 : 用 人 单 位 有 无 赔 偿 责 任 ?
根据素材1中的内容,如果单位克扣或无故拖欠员工工资,员工有权利要求单位支付工资。同时,各级劳动行政部门也有权监察用人单位工资支付情况。如果单位有下列行为之一,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:一、克扣或者无故拖欠劳动者工资;二、拒不支付劳动者延长工作时间工资;三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,如果单位克扣或无故拖欠工资,员工应该先与单位协商,如果协商无果,可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请帮助,维护自己的合法权益。
综上所述,非全日制用工是一种特殊的用工形式,不同地区和行业可能会有不同的规定和要求。因此,在用工前,劳动者应当了解当地的相关法律法规和政策,并咨询相关专业人士的意见,以确保自己的权益得到保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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小时工能否随时辞职山西在线咨询 2022-08-03非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 小时工,即非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合
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作为小时工是否能随时辞职北京在线咨询 2023-02-08可以 1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 2、在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
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外包工是否能够随时辞退福建在线咨询 2022-06-271、外包工一般是不能够随时辞退的。 2、如果外包工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的,用工单位可以将其送回派遣单位,由派遣单位依法与其解除劳动合同。
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小时工能要随时辞职吗江西在线咨询 2022-06-26小时工一般属于非全日制用工中的劳动者,可以随时辞职,但用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。且双方都可以随时终止劳动合同。