根据法律规定,关于工资的计算方式,有明确的规定。如果员工因旷工而未能上班,公司可以扣除员工旷工的那几天的工资,但不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。
根据法律规定,关于工资的计算方式,有明确的规定。如果员工因旷工而未能上班,公司可以扣除员工旷工的那几天的工资,但不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。
工 资 计 算 : 遵 循 法 律 规 定 , 不 能 全 扣 或 双 倍 扣
根据我国《劳动法》第四十一条规定,劳动者在法定工作时间或依法安排的休息时间内,不得安排加班或强制加班。同时,用人单位因生产经营需要,经与工会或者劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
另外,《工资支付暂行规定》第七条规定,工资按照劳动者提供的劳动数量和质量计发,不得全扣或者双倍扣。同时,工资应当遵循按劳分配、支付足额和及时支付的原则。
因此,在工资计算中,用人单位必须遵守法律规定,确保员工在法定工作时间或依法安排的休息时间内得到充分休息,同时保障劳动者身体健康。同时,用人单位不得全扣或双倍扣劳动者工资,必须按劳分配,及时足额支付。
总之,在工资计算中,用人单位必须遵守法律规定,确保员工在法定工作时间或依法安排的休息时间内得到充分休息,同时保障劳动者身体健康。同时,用人单位不得全扣或双倍扣劳动者工资,必须按劳分配,及时足额支付。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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旷工离职会扣工资吗辽宁在线咨询 2022-03-24旷工离职,劳动者因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位
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旷工扣工资是否合法?新疆在线咨询 2022-04-131、劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最
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旷工离职扣工资吗贵州在线咨询 2022-03-21劳动者没有提前30天提出离职,直接旷工走人的,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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旷工旷工是扣工资合法吗海南在线咨询 2022-04-16旷工单位要扣工资合法吗?单位可以合理扣除工资,但是您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。 旷工单位要扣工资合法吗? 员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须