事业单位欠职工工资可以向公司所在地的劳动执法监察大队投诉,当地劳动执法监察大队将依照劳动保障监察对用人单位进行监督检查,责令其支付拖欠工资。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动监察大队不能处理的,劳动者可以直接申请劳动人事仲裁,向单位究工资和赔偿,通过劳动仲裁下达的裁决确定单位义务。单位不履行的,可以申请法院强制执行。
事业单位辞职不批怎么办
问清楚公司为什么不批准离职,如果是没有人交接,可以谈自己先请假,等找到交接人再回来办理交接手续,一般公司都会同意的,很多公司领导动作慢,所以需要慢慢磨磨就给办了。
如果公司没有给你安排相关的交接人,不用担心,把你手上的资料和物品全部整理好,把工作交接清单提前准备好。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
如何处理拖欠用人单位工资的问题
119人看过
-
事业单位拖欠职工工资怎么办?
125人看过
-
怎样解决事业单位工资无故拖欠问题
160人看过
-
事业单位拖欠工资如何处理
156人看过
-
事业单位拖欠工资如何处理
241人看过
-
单位拖欠工资怎么处理的
249人看过
人事仲裁是指人事争议仲裁机构根据争议双方当事人的申请,依法对人事争议案件进行审理和裁决的活动。 在人事仲裁中,仲裁机构会根据相关法律法规和政策,对当事人之间的争议进行调查、调解和裁决,以解决纠纷。 在人事仲裁中,当事人可以向用人单位所在地的... 更多>
-
事业单位拖欠工资怎么处理?云南在线咨询 2022-07-21想知道事业单位拖欠工资怎么办的朋友可参考以下内容: 事业单位拖欠工资的解决办法如下: 1.根据《劳动法》第91条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2.根据劳动部《违反行政处罚办法》的规定,由劳动行政部门责令用人单位按
-
事业单位拖欠职工工资怎么办?北京在线咨询 2022-08-31一、先搜集您在公司工作过的相关证据,,工作文件,工作照,工作记录等等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。二、然后到劳动局,进行申请1、首先要到工商局去打印的信息,要工商局进行盖章的。2、然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料。3、最后到劳动局进行立案。4、立案
-
事业单位拖欠职工工资怎么办甘肃在线咨询 2022-08-31一、先搜集您在公司工作过的相关证据,,工作文件,工作照,工作记录等等,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。二、然后到劳动局,进行申请1、首先要到工商局去打印的信息,要工商局进行盖章的。2、然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料。3、最后到劳动局进行立案。4、立案
-
自收自支事业单位拖欠职工工资问题如何解决香港在线咨询 2022-10-06《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
-
单位拖欠工资不发的问题河南在线咨询 2023-05-221.在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动