虽说现代是一个法治的文明社会,但是不文明的现象仍然存在,一些不称职的用人单位也是层出不穷,不遵守劳动合同的规定,违反法律的要求,压榨劳动者,是劳动者的合法权益得不到实现,比如有的单位解除劳动合同之后不予劳动者结清工资,当劳动者遇到这种情况应该怎么办呢?
我国法律保护劳动这的合法权益,在劳动合同法中有所规定的,当用人单位与劳动者解除劳动合同的时候应该结清劳动者工作期间的合法报酬,但是事实上很多不负责任的单位拖欠克扣劳动者的工资,遇到这种情况劳动者与单位协商不成要及时的运用法律的武器保护自己的合法权益,不要忍气吞声让单位变本加厉:
1、最简单的方式就是到当地人力资源和社会保障局(原来的劳动局)投诉,但是这种办法效果不是特别的明显。
2、第二种办法是申请劳动仲裁,相信大家一定都听说过劳动仲裁,这需要去当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请,这种方式较第一种可以更加有效的解决问题,但是程序比较负责,详情可以咨询律师。
3、第三种是有欠条等有力的证明的,可以直接到法院起诉单位,要求支付。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动合同解除后工资应在什么时候结算?用人单位不给结清工资怎么办上海在线咨询 2022-03-03用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3日内结清工资。用人单位不依法计算工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动
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员工辞职后公司不给结清工资怎么办, 解除劳动合同的有哪些补偿办法海南在线咨询 2022-03-02一、劳动者需解除劳动合同的,可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交。二、解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。根据《关于实施<
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用人单位不给解除劳动合同又不给劳动者结算工资劳动者应该怎么办呢福建在线咨询 2022-04-08劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位拖欠劳动者的合法工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位返还拖欠的工资。《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权
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合同解除工资结清吗青海在线咨询 2021-12-17应该的,办理离职手续时会核算员工离职当月的工资,但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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劳动合同解除后员工工资是否有条件结清浙江在线咨询 2022-03-03没有。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合