试用期内不加班怎么被公司辞退-法师兄

试用期内不加班怎么被公司辞退

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:25:08 190 人看过

如果你在试用期内被公司解雇而没有加班怎么办，你可以向当地的劳动监察大队投诉，要求用人单位支付报酬2.劳动合同法第31条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬劳动合同试用期是劳动者与用人单位约定的相互理解和选择的检验期。试用期内，劳动者和用人单位有权随时解除劳动合同。劳动合同可以约定试用期，但不得约定违反法律规定的内容。试用期内，劳动者的工资和其他福利待遇可以与普通劳动者不同，但试用期满后，用人单位不得按照劳动法律、法规规定的最低劳动条件和劳动标准使用试用人员，试用者将成为正式雇员。试用期一般适用于首次就业或再次就业的工人。原定岗职工改制期间，用人单位与原定岗职工签订劳动合同时，不再约定试用期。中国《劳动法》对劳动合同的试用期作了限制性规定：

1.劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15天

2.劳动合同期限超过6个月不满1年的，试用期不得超过30天

3，如果劳动合同期限超过1年但少于2年，试用期不得超过60天

4.如果劳动合同期限超过2年，试用期不得超过6个月

试用期包含在劳动合同期限内

关于试用期的法律规定是严格要求劳动者和用人单位在试用期内的权利和义务，特别是为了避免雇主在试用期内过度损害工人的权益

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《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。沈小姐在公司工作了一个半月，因此，沈小姐若主张违法解除劳动关系的的赔偿金，最多只有1个月工资的赔偿。一、试用期劳动者如何维权1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。2、试用期工资维权，根据《劳动合同法》第二十条和《实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的

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