现在公司安排加班已经变得常态,并且不仅休息日加班、节假日加班,工作日加班也是家常便饭。不过,不管公司安排什么时候加班,都要按规定进行加班补偿,并且可以是调休或是支付加班费。那么,支付加班费的话就要确定计算标准。
首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
具体而言,是根据以下的公式计算加班费:
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小时数x150%
注意,月计薪天数:(全年365天-104天休息日)÷12个月=21.75天
其次,公司在其他时间安排加班,比如节假日、休息日加班,就要按照以下的标准计算加班费:
1、休息日加班,单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
2、节假日加班:须经过员工本人同意,如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言,可以根据以下的计算公式确定加班费:
1、法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x300%
2、法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300%
3、休息日加班工资=加班工资基数÷21.75x天数x200%
4、休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x200%
最后,若是在工作日加班,有些公司可能会以其他理由否认加班,比如公司故意安排较多工作任务导致员工无法在工作时间内完成,那么公司以此为理由不肯支付加班费的,建议也可以在必要时积极申请劳动仲裁处理。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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