根据我国相关的法律规定,劳动者如果违反了劳动合同法中规定的条件,擅自解除劳动合同,或者违反相关合同中保密约定,给用人单位造成一定经济损失的,应该承担一定的赔偿责任。如果用人单位违反了劳动合同法中,关于解除或者终止劳动合同的规定,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同;如果劳动者选择不履行劳动合同,或者劳动合同已经因为某些愿意不能继续履行的,用人单位应该按照有关法律的规定给予补偿。
与员工违法约定试用期承担的情形
用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:
(一)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限;
(二)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期;
(三)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期;
(四)用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的。
《劳动合同法实施条例》第二十五条
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同由谁承担责任吉林省在线咨询 2022-06-27解除劳动合同,需要对方同意;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除,不需要用人单位同意;用人单位过失性辞退,不需要通知劳动者;用人单位非过失性辞退,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其他。
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用人单位违法解除劳动合同由谁承担责任?广西在线咨询 2022-08-31用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
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违法解除劳动合同,应该承担哪些责任海南在线咨询 2022-04-18根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年
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解除合同的违约责任由谁承担安徽在线咨询 2022-06-141.解除合同后,违约责任由违约方承担。如果因违约导致合同被解除的,主张解除合同与主张违约责任是可以并存的; 2.也就是,因一方违约造成另一方经济损失的情况下,可以在解除合同的同时也可以要求违约方承担相应的损失赔偿,此违约责任并不因合同的解除而归于消灭。
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违法解除劳动合同应该承担哪些法律责任?广西在线咨询 2022-04-12根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 (第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年