1、申请劳动仲裁的时效规定是什么?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗拒力或有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效终止。从终止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、劳动仲裁的范围有哪些?
依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1)因确认劳动关系发生的争议;
2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6)法律、法规规定的其他劳动争议。
员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。
劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。
3、申请劳动仲裁需要提供哪些材料?
(1)申请人身份证复印件一份(申请人为单位的,提交单位营业执照副本和法定代表人证明各一份);(2)《劳动仲裁申请书》一式两份(每增加一名第三人,增加复印件一份);(3)证据复印件一式两份(每增加一名第三人,增加复印件一份);(4)非申请人本人或法定代表人本人提交《劳动仲裁申请书》及其他相关法律文书的,需要提交授权委托书一份;
(5)委托代理人是职业律师的,需提交律师事务所函一份;委托代理人是其他自然人的,需提交委托代理人的身份证复印件一份,以及受委托人在代理仲裁中不收取任何报酬的承诺书一份。
4、劳动仲裁期间的工资,是否应当支付?
公司把我非法开除了,我正在跟他们打劳动仲裁官司,但是打官司时间很长要好几个月,在这期间我也没有任何收入,我想请问孙律师劳动仲裁期间的工资,公司是否应当支付?
[《上海市企业工资支付办法》第二十三条对此有明确规定:用人单位单方解除劳动者的劳动关系,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为:用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的,根据责任大小各自承担相应的责任。
因此,劳动仲裁期间是否应当支付工资,必须从以下几个方面来判断:
一、看官司是不是因用人单位单方终结劳动关系而引起的;
二、看官司的赢面有多大,劳动仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定;
三、看双方的责任:如果在纠纷中,用人单位应负全责,则劳动仲裁、诉讼期间的工资,员工可以全部得到;如果用人单位与员工双方都有责任,则员工只能得到劳动仲裁、诉讼期间的部分工资。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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劳动仲裁申请时效的规定北京在线咨询 2022-05-13劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的一年内申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为一年的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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申请劳动仲裁的时效规定江苏在线咨询 2022-08-27劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
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劳动仲裁申请时效规定陕西在线咨询 2022-08-16你这个劳动仲裁申请时效规定是多长时间的问题很容易解答,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释正2001)14号)第3条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求
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劳动仲裁申请时效是怎么规定的陕西在线咨询 2022-11-12申请劳动仲裁时效是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算的一年内。若因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动争议仲裁时效多久劳动仲裁申请时效的规定江苏在线咨询 2021-11-09申请仲裁的劳动争议期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。