劳动仲裁和劳动诉讼的区别主要有以下几点：

1．性质不同。劳动仲裁具有行政和司法双重特征；劳动争议是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。

2．依据不同。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。

3．原则不同。劳动争议仲裁的原则是先行调解原则、少数服从多数原则、及时原则。劳动争议诉讼的原则是以事实为依据以法律为准绳。

4．程序不同。劳动仲裁只有一审；劳动诉讼则有二审。

5．审限不同。劳动仲裁的审限为自立案之日起60日，案情复杂需延期的，报批后可最长延期30日；劳动诉讼一审的审限为普通程序自立案之日起六个月，报院长批准可延长六个月；简易程序三个月，诉讼二审的审限为自立案之日起三个月，可报批延长。

6．效力不同。

7．收费不同。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担，但收费标准不同劳动争议仲裁受理费有全国统一标准，为10元；而劳动争议诉讼受理费则为：50元。

8．当事人称谓不同。劳动争议仲裁中的当事人称为申诉人、被申诉人、第三人；劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人，在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。

劳动仲裁和劳动诉讼怎样收费

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》的相关内容规定，诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。

劳动仲裁与劳动诉讼可以说都是解决劳动争议中的途径，对于一些劳动争议，法律中明确规定仲裁前置，也就是先经过劳动仲裁委员会的处理，要是当事人对处理结果不满意的，那么才允许去法院提起劳动诉讼。只有少部分劳动争议，允许当事人直接提起劳动诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。