不能休年休假的补偿
来源:互联网
时间: 2023-08-18 10:20:27
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当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。对于补偿的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
不能休年休假的特殊情况
并不是人人都肯定能够享受带薪年休假,也有不能享受带薪年休假的特殊情况:
(一)职工依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的。
(二)职工请事假累计20天以上,且单位按照规定不扣工资的。
(三)工作满一年不满10年的职工,当年请病假累计两个月以上的。
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