不能休年休假的补偿-法师兄

不能休年休假的补偿

来源：互联网时间： 2023-08-18 10:20:27 96 人看过

当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬的规定。据此，条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

不能休年休假的特殊情况

并不是人人都肯定能够享受带薪年休假，也有不能享受带薪年休假的特殊情况：

（一）职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。

（二）职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

（三）工作满一年不满10年的职工，当年请病假累计两个月以上的。

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