职业禁忌症的特点和调岗原则剖析-法师兄

职业禁忌症的特点和调岗原则剖析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 20:12:18 414 人看过

如果得了职业禁忌症，员工可以调换岗位，但工资不能降低。如不同意调岗，可以解除合同。职业禁忌症指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

职业禁忌症几级工伤

职业禁忌症几级工伤要经过当地的劳动能了鉴定委员会的鉴定。在鉴定之前应该先进行工伤认定。职业禁忌症必须要符合法定的条件才可以按照工伤进行处理。如果确定职业禁忌症是属于职业病的话，则职业病可以享受工伤的相关的待遇。在工作的时间和工作的场所之内受伤的，或者是因为从事和工作相关的事项而导致下落不明的，都是符合工伤认定的标准的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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