一、公司没有年终奖怎么办

对于因公司拒绝发放或少发年终奖金而导致的潜在纠纷，员工在维护自身权益方面需要关注如下几个重要环节：

首先，在签署劳动合同时需细致阅读关于年终奖金福利的具体条款，如果对其中部分内容存在疑惑和异议，务必尽早与雇主进行深入交流与协商，以便在未来减少可能出现的纠纷纷争；

其次，一旦纠纷矛盾真的无法避免地爆发了，员工既可选择向当地劳动行政管理部门提出申诉投诉，也有权力向劳动争议仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请以求裁决；

最后，当纠纷事件发生时，劳动者务必保管好与其权益密切相关的各类证据材料，例如劳动合同书、工资支付凭证以及用人单位内关于年终奖金发放的相关规章制度、员工手册等。作为企业方，无疑是有权利自主决定是否发放年终奖金、何种条件下可以发放以及最终的发放金额；

然而，这并不代表企业就具备无限制的经营自主权。企业所制定的年终奖发放规定必须始终坚持公正、合理的原则并且履行事先通知全体员工的义务。

《人民共和国劳动合同法》第八十五条按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

当因为企业拒不支付或不足额发放年终奖金而引发纠纷时，各位职员务必重视以下几点在签署劳动合同时，务必仔细查阅其中关于年终奖金的相关条款，如有任何疑惑应尽快与雇主进行充分沟通一旦纠纷产生，可以选择向当地劳动管理部门进行投诉或者提出劳动仲裁申请，同时务必妥善保管好相关证据，例如劳动合同、工资条以及公司内部规章制度等等尽管企业拥有制定年终奖金政策的权利，但是这一政策必须要做到公正、合理并且需要提前告知全体员工