为了在劳动仲裁中提出符合立案要求的证据，银行流水是必要的。然而，仲裁一般要求主张方提出证据，并由用人单位保管的证据由用人单位负责举证，属于举证责任倒置。因此，建议积极搜集更多证据，以确保能够稳操胜券。例如，可以收集工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等，形成证据链就更有力了。

申请劳动仲裁需要提供银行流水作为符合立案要求的证据,但请注意,仲裁一般要求主张方提出证据,并且由用人单位保管的证据由用人单位负责举证,这属于举证责任倒置。因此,建议您积极搜集更多证据,以确保能够稳操胜券。比如：工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等，形成证据链就更有力了。

仲 裁 证 据 怎 么 准 备 ？

仲裁证据的准备是仲裁过程中至关重要的一环。根据我国《仲裁法》的规定，当事人可以提供书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言等证据。在仲裁前，当事人应当尽量收集与纠纷有关的证据，包括书面的、物证的、视听资料的以及电子数据的收集。

在收集证据的过程中，当事人应当遵循诚实信用原则，不得恶意或者妨碍对方当事人行使证据权利或者履行提供证据义务。同时，当事人可以自行调查取证，也可以委托公估人或者律师调查取证。

在证据的准备阶段，当事人还应该注意证据的格式和内容。证据应当真实、准确、合法，并且与纠纷有直接关联。当事人还应当对证据的可靠性、可信度进行评估，并结合案件的事实和法律规定进行判断。

总之，仲裁证据的准备是仲裁过程中至关重要的一环。当事人应当在合法、诚信的前提下，全面、客观地收集与纠纷有关的证据，并对其证据的合法性、可信度进行评估。

申请劳动仲裁需要提供银行流水作为符合立案要求的证据。仲裁一般要求主张方提出证据,并由用人单位保管的证据由用人单位负责举证。因此,建议积极搜集更多证据,以确保能够稳操胜券。比如:工服、工牌、考勤、有单位签章的文件等,形成证据链就更有力了。仲裁证据的准备是仲裁过程中至关重要的一环。当事人应当遵循诚实信用原则,不得恶意或者妨碍对方当事人行使证据权利或者履行提供证据义务。同时,当事人可以自行调查取证,也可以委托公估人或者律师调查取证。在证据的准备阶段,当事人还应该注意证据的格式和内容。证据应当真实、准确、合法,并且与纠纷有直接关联。当事人还应当对证据的可靠性、可信度进行评估,并结合案件的事实和法律规定进行判断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。