不是的,还是需要签,只是签的是无固定期限劳动合同,连续两次签固定期限劳动合同以后,就可以签无固定期限劳动合同。
一、无固定期限劳动合同是否强制签
无固定期限劳动合同并不是强制签订的,由用人单位与劳动者协商一致签订。但发生下列情形之一的,应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同;劳动者在该用人单位连续工作满十年;其他。
二、劳动合同只能三年一签吗?
不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限,协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年的,且双方协商要续订,劳动者没有提出签订固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同可以签几次
劳动者在入职的时候应该要与用人单位签订劳动合同来保障双方的合法权益。一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。
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二次合同是连续签三年还是连续续签五年?江苏在线咨询 2023-09-07用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
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连续续签劳动合同至少可以续约多少年海南在线咨询 2022-07-05续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的,法律上没有明确规定,可以续签成固定期限合同,也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。一般连续两次签的是固定期限合同后,第三次签订的就应该是无固定期限合同,除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。
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连续签订多少年合同算是长期合同重庆在线咨询 2022-10-17劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工
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医院合同上签多少年为连续的河北在线咨询 2023-07-16医院签合同一般签几年,没有规定,当事人自己决定,但最长不得超过二十年。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。