当公司把我调到另一个职位并降低我的工资时，我该怎么办-法师兄

当公司把我调到另一个职位并降低我的工资时，我该怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:01:57 456 人看过

公司降低我的工资合法吗？这是一家与公司只分开三个月的工厂。一开始，它需要重新计量和计算许多新老的生产成本，我一直很忙。我原来负责生产成本核算，现在以前的问题都解决了，所以工作量少了很多。但现在我不仅是一名会计，而且还是一名职员，我每月给生产工人发工资（因为这是计件工作和统计）。但是最近，经理和股东说他不想给我安排职位，所以他想把我调走。。但他也表示，减薪也可以，相当于减薪三分之一。或者直接调到生产岗位当工人，但是我的工资也会减少

我只是想问，在这种情况下，我可以去，我可以辞职，但是我能得到工作年限的补偿吗？我们可以去起诉吗新宇律师回答：

具体情况要看你和公司签订的劳动合同的内容。如果公司没有依法为您购买社会保险，您可以进行弥补。如果公司部门同意，您可以提前30天以书面形式解除劳动合同，并获得相应的补偿。职务变动实际上是公司的独立用工权。如果你在合同中对工资和职位有约定，公司不能随意调动你的职位。即使职位变动，工资也不能变动

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

辞职
公司要求支付一个月的工资。如果我想辞职，我该怎么办

1、如何处理公司压薪一个月后的辞职公司压薪一个月并想辞职是可以的，工人可以立即终止劳动合同II。工资支付时间要求：首先，工资支付应以货币形式，按月按照雇主和雇员约定的金额支付给雇员，雇员应签字其次，雇主支付工资时应支付工资凭证，严格防止用人单位虚报工资、部分存折、部分现金，减少社会保险、住房公积金和经济补偿。同时，也可以体现劳动报酬的透明度。过去是以工资单的形式。通过工资单，员工可以掌握自己的收入状况。如果有问题，也可以作为凭证和诉讼证据第三，不得无故扣减或拖延工人工资。超过30天的延误构成拖欠工资应至少每月支付一次。实行小时工资制和周工资制的人员，也可以按日或周发放工资。对于完成一次性临时工或特定工作的工人，雇主应根据相关协议或合同在完成其劳动任务后立即支付工资。“无故违约”不包括：（1）雇主因自然灾害无法按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因（2）如果雇主确实受到生产经营困难和资金

2023-05-07

454人看过
仲裁机构
单位随意调我岗位降我薪水要怎么办？

1、去找公司协商要是事情还不明确的，建议最好就先找你公司协商下，而且这也比较不费时间，节省相当部分的精力。2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致，那你可以要求有关机构调解如，一般当事人可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、去申请劳动仲裁解决劳动纠纷，最常见的就是去申请劳动仲裁。这点也主要因为合同当事人协商不成，而且双方也不愿调解的，那么现在就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、去法院提起诉讼如果劳动合同中没有订立仲裁条款，或者说在事后也没有达成仲裁协议，那么现在劳动合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。另外，有些员工遭到这种待遇之后，觉得没必要待下去的，那么可以选择以书面形式要求辞职。不过，这种算是变相的被迫解除劳动关系，员工可以要求该公司付每工作一年一个月工资的经济补偿金，在及时办理好离职手续，等出具解除劳动合同证明后就可以走人

2023-05-01

84人看过
工资
公司把我辞退工资怎么办

工资在劳动者办理离职手续时一次性结清。我国法律规定，同人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位辞退劳动者的，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、离职薪资怎么结算？离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、老板要求辞退期间工资一定要结算吗可以在员工离职当天结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、辞工到期了拿不到工资咋办辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无

2023-02-25

382人看过
辞职
老板已降低工资逼迫我辞职怎么办

员工离职时，公司应该依法支付其目前为止应得的劳动报酬，如果用人单位不发工资的，劳动者可以采取以下方式维护自己的合法权利：1、向相关负责人提出异议，与其自由协商；2、向劳动行政部门投诉；3、向相关单位提起调解或者提出仲裁；4、提出诉讼，通过诉讼程序解决拖欠工资问题。一、公司克扣工资怎么办用人单位不发工资或者克扣工资的，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板克扣或者拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。二、怎样要拖欠的工资拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者

2023-03-15

91人看过

辞职
公司让我辞职赔一个月工资我怎么能保障

一、辞退员工补偿一个月工资怎么算？可以按照合同约定来发放，也可以按照实际的平均工资发放。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。二、经济补偿金的支付标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济

2023-03-04

413人看过
辞职
我在我工厂辞职后工厂还欠我两个月的工资该怎么办

依据劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式：1、你可以依据劳动合同法第38条、劳动合同法实施条例第18条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第46条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写：兹有某某部门某某某，与用人单位签订的劳动合同自年月至年月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第46条第47条的规定，

2023-02-22

337人看过