聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗-法师兄

聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-08 02:15:07 211 人看过

一、聘用不到一年的临时工被解聘有赔偿吗

临时工被解雇没赔偿。

临时工就是非全日制用工，每天干活儿不超过4个小时，一周不超24个小时那种。

根据咱们国家的法律，非全日制工人不能有试用期，哪一方想停止合作就可以结束这个用工关系。

而且，如果是用人单位要结束用工，也不用给员工经济补偿哦。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、临时工受伤老板承担多少责任

临时工虽为短期雇佣，但在工作中受伤仍应视为工伤处理。

鉴于工作性质，临时工毫无疑问属于劳动者范畴。

如用人单位不予认定工伤，可向其上级劳动部门申请工伤鉴定。

劳动部门通常备有相应表格，只需如实填写即可。

若成功认定工伤，则需按照相关规定进行赔偿。

尽管未签订劳动合同，但并不意味着劳动关系的绝对排除。

根据劳动法律法规，非契约性劳动关系，即事实劳动关系同样受到认可。

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