一、在宿舍猝死属于工伤吗

若员工在公司宿舍内突发疾病导致不幸离世，此情况不符合“工伤”范畴。

根据我国相关法律法规之规定，只有当员工在正常工作时段内或加班投入工作过程中不幸患病时，方可申请并获得相应的“工伤补偿金”或“工伤死亡赔偿金”。

在此需明确指出，员工在宿舍中的行为时光已处于下班状态、进入了私人的休息时间。

所谓“宿舍”仅为用人单位向雇员提供的居住场所，并不意味着员工在宿舍内仍需从事与工作有关的活动。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、不是工作时间受伤算作工伤吗

若需裁断在非工作日期间所遭受的损害是否构成工伤，我们需要从几个重要层面进行深入剖析。

其中包括：损伤是否源于职业职责的执行；以及，发生的时间——即在工作时段前后的工作场所内；以及具体的行为——即从事与工作相关的准备性或收尾性工作时所受的意外伤害。

如果是因为执行职务而导致的伤害，或者在上下班的途中，由于非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害，或者在抢险救灾等维护国家利益和公众利益的活动中所遭受的伤害，这些都被视为工伤。

是否能够被认定为工伤，其关键在于是否满足了《工伤保险条例》第十四、十五条的明确规定。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。