在单位都算工作时长吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-04 14:05:34 233 人看过

在任何企业或组织中,有效的工作时长计算方法都是将所有形式的活动包括进去。

而对于绝大多数单位而言,其正常的工作日工作时长通常设定为每日低于八小时,并且平均每周不可超出四十四个小时的范围。

然而,考虑到各行各业的实际需求以及生产运营状况等因素,经过妥善沟通并取得工会劳动者同意后,可以适当延长工作时间

然而,这种情况下,每日累计的总时间仍然要控制在一小时以内;若因特殊情况需要继续延长,则应当确保每日常规工作时间不超过三小时,每月总计不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 12:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 在单位临时工工龄长社保短退休怎么算
    临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时就是实际交了多少年社保就是有多少年工龄《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
    2023-06-19
    375人看过
  • 退休人员继续在单位上班工作时受伤算工伤吗?
    不算,一般按人身损害赔偿。年满60岁,即不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》,不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2
    2023-04-15
    285人看过
  • 单位延长工作时间是否可以
    一、单位延长工作时间是否可以我国立法规定,禁止安排、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原应需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对于生产经营需要以外原因所引起的延长工时,根据《劳动法》和《国务院关于职工共所时间的规定》及其《实施办法》的规定:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生发生故障,影响生产和公众利益,必须即时抢修的;3、必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的;4、事业单位为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;5、为
    2023-04-15
    439人看过
  • 在工作单位突发疾病单位赔偿吗
    单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间突发疾病,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。一、事业单位开除有补偿吗事业单位辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。二、不服从工作安排被辞退有补偿吗员工不服从安排
    2023-04-05
    360人看过
  • 在事业单位工作可以随时辞职吗
    在事业单位工作不可以随时辞职,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。条例取消了原草案中“流动性较强岗位可以订立3年以下的合同”,有利于事业单位职工的职业稳定性。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。一、两种情形旷工单位可以解聘员工初次就业的工作人员主要是指大学应届毕业生,要求试用期12个月。对于3年以下的聘用合同的试用期约定,由于本条例没有规定,故应按照《劳动合同法》相关规定确定(即1-6个月试用期的范围)。对于事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同,相当于《劳动合同法》所指的“无固定期限劳动合同”。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。此外,对于一些事业单位招考公开化程度不够
    2023-02-24
    483人看过
  • 单位员工在工作期间摔倒是否算作工伤?
    我国的工伤保险条例规定,一般情况下,职工在单位摔倒是否可以算工伤,要根据按实际情况来决定。同时具备以下条件的算工伤:第一,员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故;第二,员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故;第三,本人必须没有承担责任或不承担主要责任。在单位上加班突然死亡算不算工伤上班途中死亡依法应认定视同工伤。《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况,还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动
    2023-07-01
    487人看过
  • 不在工作单位,不在工作时间,查出疾病,可以得到单位补偿嘛
    不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致解除劳动合同,用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求,双方协商一致解除合同,用人单位可以不支付经济补偿。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,用人单位则面临着以下法律后果:(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同,还面临一个信用风险,即使用人单位与劳动者原达成口头协议,不用签订劳动合同,但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求,劳动者可以随时向劳动部门举报,而要求支付两倍工资,所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是
    2023-03-03
    483人看过
  • 单位规定12小时工作制中间吃饭算工时吗
    通常情况下并不涵盖这一点。员工每日正常的工作时间上限为八小时制,而午间休息的安排究竟包括与否,全然取决于各企业的具体政策决策。在中国现行的相关劳动法规体系中,对于此项容许弹性规定,并未作出明确定义。因此,《中华人民共和国劳动法》并未对八小时工作制中的午休时间进行明确规定,企业有权根据自身经营管理需要,在内部规章制度中自行设定八小时工作制内是否包含休息时间,既可以将其纳入工作时间之内,也可以将其排除在外。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024-05-18
    80人看过
  • 在用人单位干多长时间患职业病算工伤
    只要员工在进入单位之前有进行检查无职业病,那么在单位工作过程中出现职业病,就是可以算工伤的。如果单位没有按照员工进行入职体检,而且无证据证明员工并不是在本单位产生的职业病,那么都应该算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
    2023-02-28
    289人看过
  • 临时工在事业单位工作能享受年假吗
    事业单位临时工如果在单位连续工作满一年的,可以享受休假。一、休息探亲假后可休息年休假吗休息探亲假后可休息年休假,年休假和探亲假不冲突。事业单位工作满一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、年休假时间标准是怎样的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条第一款规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第三条第一款规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、工作满一年有探亲假吗国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作,工作满一年有探亲假。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二
    2023-02-28
    301人看过
  • 在单位受伤多长时间报工伤
    一、在单位受伤多长时间报工伤在单位受伤一个月内报工伤。法律分析:一般工作受伤后,公司应该先进行工伤认定,然后才能进行工伤赔偿。但实际中有些公司为逃避员工工伤责任,并不及时去申请工伤认定。可是工伤认定是有时间限制的,一旦错过了规定的时间,无法确认工伤的,就会损害到受伤员工的利益。按规定,职工在工作受伤后,申请工伤认定的时间按如下规定:1.公司申请。公司应在从事故伤害发生之日起30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况的,经报社会保险行政部门同意,申请时限即可以适当延长。2.公司未按时申请。如果公司未按时向相关部门提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、报工伤的程序怎么走报工伤的程序是先申请工伤认定;然后持工伤认定决定书、在医疗机构缴费的凭证到社会保险经办机构进行申请
    2023-05-27
    116人看过
  •  癌症患者在单位工作的医疗期是多长时间
    这段内容讲述了职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,将给予三个月到二十四个月的医疗期。职工的医疗期一般是按照实际工作年限计算的,但患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的,医疗期将给予24个月,这个医疗期不受实际工作年限的限制进行计算。职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,将给予三个月到二十四个月的医疗期。职工的医疗期一般是按照实际工作年限计算的,但患癌症、精神疾病等一些难以治疗的特殊疾病的,医疗期将给予24个月,这个医疗期不受实际工作年限的限制进行计算。 不 同 疾 病 对 应 的 医 疗 期 是 多 长 时 间 ?根据我国《民法典》第一千二百一十四条的规定,患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构赔偿后,有权向有故意或者重大过失的医务人员追偿。同时,《民法典》第一千二百一十五条也明确
    2023-09-08
    386人看过
  • 在单位的工作时间突然发生心梗是否算工伤
    工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。一、故意隐瞒病情是否能认定工伤故意隐瞒病情一般不能认定为工伤,工伤都是因为工作受到的意外伤害,也有法定认定标准,通常职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮
    2023-04-01
    409人看过
  • 单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗
    一、单位延长工作时间劳动者有权拒绝吗单位延长工作时间劳动者是否有权拒绝视情况而定。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,必须是由于生产经营需要,要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:1、发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、用人单位安排劳动者延长工作时间的工资要如何支付用人单位安排劳动者延长工作时间的工资的支付,具体如下:1、在标准工作日内安排劳
    2023-04-01
    490人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在单位工作时间多长时间算加班
      青海在线咨询 2023-04-01
      匿名用户 2013-09-05 一,每日工作八小时,每周工作不得超过44小时。只要正常八小时之外,都应支付加班工资。二,对于一周加班时间不得超过多长时间,法律没有明确规定。双休日可以安排加班,但事后应给予补休,不能补休的,应按正常标准的200%支付加班费。三,超过正常工作时间的八小时的,都应按正常标准的150%支付加班费。四,公司不为劳动者缴纳社保费,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以要求用人单
    • 在单位工作时断了一个门牙算吗。
      广西在线咨询 2022-11-01
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
    • 毕业在工作,有单位算吗
      西藏在线咨询 2022-10-23
      算常住户口,单位集体户口与家庭独立户口具有同等的权利
    • 在工作单位查阅资料时扭伤脚算吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-23
      可以申请工伤认定,要求享受工伤待遇。
    • 在单位干临时工算工龄吗
      河南在线咨询 2024-09-25
      无论你是正式员工还是临时工,其实都可以算作有工作经验哦。现在我们国家法律规定已经没有临时工这个说法了,临时工现在叫作“劳动合同制工人”。就算你跟公司没签过合同,只要你在那里干活,那你工作的那段时间也是算工龄的。那么工龄到底是怎么回事呢?工龄就是你在生产、工作方面工作的总时长啦,我们通常都会参考社保局那边认定的工龄来算。