质量负责人离职后原单位不办理变更手续怎么办-法师兄

质量负责人离职后原单位不办理变更手续怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 09:55:10 482 人看过

员工可以提前三十天提交书面的辞职通知，通知用人单位解除劳动合同。劳动者提前三十天书面提交辞职申请后，即可自行离职，而不需要征得用人单位的许可。但是如果劳动者不按照上述《劳动合同法》的规定解除劳动合同，就属于违法解除，给用人单位造成的损失，应当承担相应法律责任。

一、提离职领导不批如何处理

提离职领导不批的处理方法如下：

1、如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；

2、如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。

辞职的流程如下：

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

二、我和别人已经签了三年的劳动合同，能辞职吗

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。只要劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。没有提前三十天通知用人单位，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。

三、三年的劳动合同离职

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。相关法律规定劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

职业病
离职后查出职业病原单位员工负责吗

离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。离职后劳动合同丢了原单位不给补办已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。不补办的可以申请劳动仲裁起诉。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-07-27

448人看过
分公司
分公司负责人变更手续

1、总公司盖章及法人签署的《分公司工商变更申请表》（1份，原件）；2、变更经办人身份证明（复印件1份，验原件）；3、申请登记委托书（原件1份，可在申请表内填报）；4、分公司营业执照正本和副本原件；5、总公司出示的分公司负责人的任免职文件（原件1份，可在申请表内填报）；6、分公司新任负责人身份证明（复印件1份，验原件）。一、分公司的特征1、分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2、分公司没有自己独立的财产，分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。3、分公司不是公司，它的设立不须依照公司设立程序，只要在履行简单地登记和营业手续后即可成立。4、分公司不独立承担民事责任，没有董事会等形式的公司经营决策和业务执行机关，总公

2023-03-19

91人看过
申请仲裁
开除员工单位不办离职手续

一、开除员工单位不办离职手续开除员工单位不办离职手续是劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理离职手续。要是劳动者发现单位辞退自己的过程不合法，或是理由不合理等等，可以收集好证据日后帮助自己维权。二、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、被开除是当场给工资吗被开除是当场给工资。公司

2023-04-25

261人看过
保险费
离职后未办理离职手续，该怎么办？

劳动法规定，正常离职要提前一个月申请。一般单位规定离职时要把工作和物品交接清楚，按以上要求办理后离职，就能拿到全额工资，如你没按以上要求办理，单位会找些理由扣你一部分，但余下的还会给你的。所以，你的工资还是能拿到部分的，如单位全扣了，是不合法的。辞职后社保怎么办网友咨询：辞职后社保怎么办？辞职后公司会帮我们暂停缴费，到新东家的时候就直接叫给公司他们会帮我处理好的吧？辞职后，公司会自动帮你停买社保。当你进入下一家公司，他们有买社保的福利待遇的话，他们会按照你进入公司的时间给你买入社保，那么你就可以继续享受社会保障了。社保卡还是原来那张，不要弄丢了。咨询内容：我现在在的工厂要求每人都买社保。我也在不愿意的情况下买了，就是怕现在有个人的能力支付。如果不工作了就没有能力支付社保。那我现在买了这个社保不就等于没有用了吗？专家解答：首先，要相信自己，收入是会越来越高的，而不是越来越低的。公司要求每个人

2023-07-13

229人看过

经理
离职后去新单位办入职的手续是什么

1、人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。2、新员工填写《员工档案表》及有关表格。3、人力资源部签发《报到通知书》。4、通知用人部门接领新员工。5、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。6、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。7、对新员工进行入职培训。8、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下内容：a)

2023-03-26

66人看过
营业执照
参保单位如何办理变更和注销手续

一、办事项目名称参保单位变更和注销登记二、办理条件已在贵阳市社会保险收付管理中心办理参保的单位。三、办理机构及部门贵阳市社会保险收付管理中心综合部、征缴一部、征缴二部和征缴三部。四、服务项目的法律、法规及相关文件依据的具体名称《中华人民共和国劳动法(第七十二条)、《社会保险费征缴暂行条例五、申办材料及有关要求(一)《社会保险登记表(二)参保单位在进行单位名称、地址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门或隶属关系、开户银行或账号及省、自治区、直辖市社保机构规定的其他事项变更时，应提供社会保险变更申请表、工商变更登记表、有关部门或单位批准的变更证明。(三)参保单位发生营业执照注销或吊销、被批准解散、撤消、终止、跨统筹范围转出及省、自治区、直辖市社保机构规定的其他情形时，应提供的证件和资料如下：1、注销通知或法院裁定企业破产等法律文书;2、单位主管部门批准解散、撤消、终止的有

2023-05-29

56人看过
医疗机构
医疗机构负责人变更手续

医疗机构负责人变更是需要到工商部门进行解决的，医疗机构负责人变更申请书内容应该包括变更人与被变更人的身份信息，变更事由，变更日期等。一、医疗机构必须有工商营业执照吗营业执照是工商行政管理机关发给工商企业、个体经营者的准许从事某项生产经营活动的凭证。其格式由国家工商行政管理局统一规定。其登记事项为：名称、地址、负责人、资金数额、经济成分、经营范围、经营方式、从业人数、经营期限等。营业执照分正本和副本，二者具有相同的法律效力。正本应当置于公司住所或营业场所的醒目位置，营业执照不得伪造、涂改、出租、出借、转让。没有营业执照的工商企业或个体经营者一律不许开业，不得刻制公章、签订合同、注册商标、刊登广告，银行不予开立帐户。二、非营利性医疗机构有营业执照吗非盈利性医疗机构，同样需要办理营业执照和税务登记。但是，按国家规定，社会资本举办非营利性医疗机构，可享受与公立医疗机构同样的税收优惠政策：一是对其按

2023-06-20

95人看过
法人
事业单位法人变更手续

申报条件:1.《事业单位法人证书》登记事项发生变更的;2.对于变更事项,有相关部门批准变更文件或有相关依据。申报材料:1.单位名称变更:(1)变更文件;(2)《事业单位法人变更登记申请书》(一式三份);(3)原《事业单位法人证书》正、副本;(4)其他有关证明文件。2.宗旨和业务范围变更:(1)变更文件或章程;(2)《事业单位法人变更登记申请书》(一式三份);(3)原《事业单位法人证书》正、副本;(4)其他有关证明文件。3.住所变更:(1)场所使用权证明;(2)《事业单位法人变更登记申请书》(一式三份);(3)原《事业单位法人证书》正、副本;(4)其他有关证明文件。4.法定代表人变更:(1)新任法定代表人任免通知;(2)《事业单位法人变更登记申请书》(一式三份);(3)新任法定代表人的《事业单位法定代表人登记申请表》(一份);(4)新任法定代表人身份证(复印件);(5)具有资质的会计师事务所

2023-03-02

182人看过

公司债务
单位没有续签劳动合同离职怎么办理手续

一、单位没有续签劳动合同怎么办理离职手续1、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。2、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。3、退还员工证件及结清工资。4、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。5、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。6、出具解除或者终止劳动合同的证明。7、办理档

2023-05-16

191人看过
法律综合知识
龙门县民办非企业单位变更登记办理手续

办理流程网上办理流程本事项网上办理流程如下：1.申请。申请人登录广东省网上办事大厅惠州市龙门分厅提出申请，上传电子材料。2.受理。接收受理人员对材料进行预审，在2个工作日之内提出预审意见，作出受理决定。申请人符合申请资格，且材料齐全、格式规范、符合法定形式的，预受理，出具电子版《预受理回执》；发现材料不齐全、需补正的即时通过网上办事大厅出具《申请材料补正告知书》，系统通过短信通知申请人，申请人按要求补正后重新受理审查。申请人不符合申请资格或材料不齐全、不符合法定形式的，接件受理人员不予受理，出具《不予受理通知书》。预受理后，申请人向行政服务中心综合服务窗口提交纸质材料，接件受理人员当场与网上电子材料审核无误后予以正式受理。3.审查。受理后，审查人员对材料进行审查，在5个工作日内作出审查决定。符合审批条件的，出具《民办非企业单位登记证书》；不予通过的，出具《不予许可决定书》。4.领取结果。申

2023-05-28

279人看过
仲裁委员会
单位不同意办理调动手续怎么办？

自动离职能起诉吗法律咨询：我原在四川一家药厂的北京办事处工作17个月，日前被这家药厂以自动离职处理离开。请问，这种劳资纠纷我能聘请律师在北京的法院提起诉讼吗?劳动法律师解答：劳动者与用人单位之间因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议，劳动者或者用人单位应当在劳动争议发生之日起60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服最终的仲裁裁决，方可向法院提起诉讼。因此，卞先生不能直接向法院提起诉讼，只能首先申请劳动仲裁。至于劳动争议仲裁的管辖地问题，综合《企业劳动争议处理条例》、《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》等相关劳动法规的规定，可以得知劳动争议的管辖原则为方便劳动者向仲裁委员会申诉，如果发生劳动争议，劳动者在确定申诉地时可以有以下两种选择：工资关系所在地或者劳动合同履行地。卞先生的供职单位虽然在四川，但一直在北京办事处工作，劳动合同履行地为北京，

2023-06-05

237人看过
借款
离职手续一个月后不办怎么办

当事人这种如果不去单位办理离职手续，就会被单位按照自动离职处理了，因此当事人应该尽快去单位办理。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、

2023-02-23

237人看过

仲裁委员会
单位经常先让人上班,不办理入职手续

一、单位经常先让人上班,不办理入职手续？没有办理入职手续的，是可以进行起诉的。公司应当在1个月之内订立劳动合同，《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。因此，如果劳动者在公司工作了一年都没有签订劳动合同，公司应该支付劳动者两倍的工资，并补签劳动合同。第十八条下列劳动合同无

2023-03-06

441人看过
支票
怎么办理离职交接手续,离职有什么手续办理

员工在离职的时候，不是说马上提交了离职报告，马上就能走人。此时需要将自己负责的工作作出一个交接。那么实践中离职的员工该怎么办理离职交接手续呢？本文将针对这个问题为你做详细解答，希望对您有所帮助。交接一般分三个阶段进行：一、交接准备。交接准备分六个方面:(1)将已经受理的经济业务处理完毕;(2)将尚未登记账目的登记完毕,结出余额,并在最后∵笔余额后加盖出纳人员名章;(3)整理应该移交的各种资科,对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料;(4)编制移交清册,将要办理移交的账簿、印鉴、现金、有价证券、支票簿、发票、文件、其他物品等内容列清;实行电算化的单位,移交人员还应在移交清册上列明会计软件及密码、数据盘磁带等内容;(5)出纳账与现金和银行存款总账核对相符,现金日记账余额要与库存现金一致,银行存款日记账金额要与银行对账单一致;(6)在现金和银行存款日记账扉页的启用表上填写移交日期,并加盖名章。二

2023-04-28

168人看过