公司黄了对职工的补偿劳动法是怎么规定的-法师兄

公司黄了对职工的补偿劳动法是怎么规定的

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 07:11:23 157 人看过

公司倒闭的，劳动法规定的对职工的补偿如下：1、公司需要向职工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、公司无力赔偿的，可在进入破产程序后根据破产债务清偿顺序，支付职工的工资以及经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同终止
劳动合同法规定被裁减职工的补偿

劳动合同法被裁减人员的赔偿：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不仅在于弥补劳动者的损失和保护劳动者，而且是对用人单位的违法行为进行惩罚。《劳动合同法》对于劳动合同的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2023-07-06

52人看过
工资
员工离职，公司的平均工资和离职补偿是怎么规定的

解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。员工离职补偿金如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单

2023-08-07

97人看过
保险费
劳动法对下岗职工补偿

国家对下岗职工虽没有直接的经济补偿，但也是有间接的补偿。1、提前退休对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种，提前退休可以更早享受养老待遇，更早参与每年的养老金调整。2、促进灵活就业下岗职工经认定就业困难人员、灵活就业人员身份后，以灵活就业人员身份参保缴纳医疗保险、养老保险和失业保险费（部分地市有要求缴交）之后，可按规定享受灵活就业人员社保补贴。一、灵活就业人员银行代扣怎么办理灵活就业人员银行代扣办理如下：1、灵活就业人员凭市区社保经办（工作）机构出具的灵活就业人员参保及缴费情况表和当事人人居民身份证，到自主选定的委托扣缴银行任意营业网点办理社会保险费委托扣缴手续，签订《代理缴纳灵活就业人员社会保险费委托书（协议），并开立个人活期结算账户作为指定委托扣缴账户，原已与该银行签订社会保险费委托扣缴协议且未解除委托的，无需重新签订；2、灵活就业参保人员根据其在社保经办（工作）机构办理参保登记手

2023-03-01

159人看过
故意犯罪
新劳动法对职工自报工伤是什么规定的

工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定，医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由单位承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有工伤鉴定，更不会有赔偿金。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作

2023-02-24

166人看过

债权人
公司黄了员工有补偿吗

一、公司黄了员工有补偿吗公司黄了员工有补偿的。补偿按以下标准来进行：需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司黄了拖欠工资怎么办公司黄了拖欠工资的办法是可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。《劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒

2023-04-25

297人看过
公司章程
公司章程的规定是对公司法规定的补充

需要章程补充的规定是章程的任意记载事项。任意记载事项是指法律上没有明文列举，只要不违反法律的强制性规定和社会公序良俗，章程制定人就可以根据实际情形记载于公司章程的事项。这些事项一经记载，就与绝对必要记载事项和相对必要记载事项产生相同的效力，不能随意变更。如果没有记载，并不影响整个章程的效力；如果记载的事项违法，仅仅是该记载事项无效，章程的其他记载事项的效力不受影响。公司章程的任意记载事项充分体现了公司章程的自治性，公司在章程自治下自主经营。公司章程规定的条件和处理公司法第七十二条规定：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日其满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的视为同意转让。经股东同

2023-08-10

401人看过
法律综合知识
公司拖欠工资的离职补偿规定是什么？

一、公司拖欠工资的离职补偿规定是什么？公司拖欠工资的离职补偿规定是按照工作一年补偿一个月的工资标准来确定。自己主动离职是没有补偿的，但如果理由是单位拖欠工资，这样不仅可以要求其支付拖欠的工资，可以要求支付工作一年补偿一个月工资的标准补偿。《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人

2024-01-02

309人看过
合同终止
劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗？

一、劳动法规定公司倒闭员工有补偿吗理论上是有补偿的，企业破产，劳动者可以得到以下补偿：（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。（二）公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付

2023-04-12

218人看过

劳动仲裁
劳动仲裁公司黄了怎么办

在劳动争议仲裁过程中，公司经营不善被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。一、新公司法对公司解散有哪些规定在我国企业法人解散的方式包括：公司合并或者分立；股东会或者股东大会决议解散；营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；股东依照公司法第一百八十二条请求解散。二、若公司被吊销后怎么办公司被吊销了，公司应当解散，成立清算组，并依法办理注销登记；如果对吊销的行政处罚决定不服的，可以在处罚决定作出的三日内，书面申请举办听证会，或提起行政复议。公司因下列原因解散：(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；(二)股东会或者股东大会决议解散；(三)因公司合并或者分立需要解散；(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；(五)人民

2023-03-06

466人看过
申请劳动仲裁
《劳动合同法》中对被解雇职工的赔偿规定是什么？

被用人单位开除，用人单位符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形时，用人单位应需要向劳动者支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法中途辞职该怎么处理劳动合同法规定劳动者与用人单位签订劳动合同后，中途辞职是允许的，但是必须按照法律规定提前30日通知用人单位，辞职期满后办理正式工作交接和离职手续，为了进一步保护劳动者的合法权益，法律规定劳动者与用人单位无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付

2023-07-04

111人看过
经济补偿
《企业破产法》对劳动者的经济补偿是怎么规定的？

2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、2007年6月1日施行的《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。新施行的《破产法》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站!

2023-06-10

240人看过
劳动者
公司对员工十年劳动成果的赔偿规定

根据劳动法规定,用人单位应向员工支付经济补偿。员工离职时,用人单位应支付10个月工资的经济补偿金。如果按照第四十条的规定解除劳动合同,用人单位应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付20个月的工资赔偿金。根据劳动法规定,用人单位应当向员工支付经济补偿,如果员工离职,用人单位应支付10个月工资的经济补偿金。如果按照第四十条的规定解除劳动合同,用人单位应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资的代通知金。如果用人单位违法解除劳动合同,则应支付20个月的工资赔偿金。解除劳动合同用人单位应支付哪些赔偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿，并应当支付相应的赔偿金。因此，用人单位在解除

2023-09-02

349人看过

合同无效
新《劳动法》对主动离职补偿有哪些规定

如果用人单位有下列情形之一，新《劳动法》第38条对自愿离职补偿有何规定，劳动者可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（三）不依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合

2023-05-07

243人看过
辞职
新公务员法对辞职补偿的规定

《公务员法》中没有规定补偿金，但按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。《公务员法》第十三章辞职辞退第八十条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。第八十一条公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。第八十二条担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续。担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。领导成员因工作严重失误、

2023-03-20

443人看过