一、公司故意调岗不给书面是否合法

在未经书面确认的情况下，企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。

在员工岗位变动的问题上，企业有义务以书面形式通知员工，并应征得其同意，同时遵守公平公正、自愿协商的原则，且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。

此外，变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份，以便双方共同遵守和履行。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司故意写低合同工资是否合法

在法律上，公司出于非法目的刻意降低合同所载明的薪资水平是不可取的。

此外，企业试图通过签订低薪岗位来逃避税务责任同样也是相关法律法规所禁止的行为。

这两种做法不仅违反了法律，很可能无法保护员工个人的正当权益。

当劳动合同中关于薪酬待遇的标准条款不够具体明确时，便容易导致双方产生争议。

这时，用人单位和劳动者应当进行充分的沟通和协商，以求寻求解决之道；

若无法达成共识，则可以依照集体协议中的相关规定执行裁决；

在有集体协议但未提及薪酬相关事项或无集体协议的情况下，应对类似工作岗位的员工实施同等或相似的待遇；

最后，如仍无法解决问题且无任何有关薪酬或其他劳动条件标准的集体协议，应参考国家制订的相关规定作为依据。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司故意调岗不给书面是否合法”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。