兼职如果被要求加班怎么办-法师兄

兼职如果被要求加班怎么办

来源：互联网时间： 2023-03-16 15:31:30 150 人看过

用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。

一、公司扣除绩效违返劳动法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定：劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、童工拖欠工资怎么处罚

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、学校雇佣未成年学生不发工资怎么举报

厂家雇佣未成年学生还不给工资，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

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兼职的加班费怎么样兼职也可以有加班费。根据《劳动法》的有关规定，非全日制劳动者每天工作8小时以上的，计为加班费，按其工资的150%支付；如果是周末，那是我工资的200%；法定假日是我工资的300%兼职是一种灵活的工作制度，也称为计时工作。指劳动者以小时为单位与一个或者多个用人单位建立劳动关系，履行相应权利义务的劳动法规定以外的全日制用工形式。提供家政服务不同于“小时工”和“小时工”，它也是与劳务有关的两个概念，非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。非全日制用工工资计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作时间例如：兼职工人C在单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作时间为60小时，并计算当月实际工资（非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不超过15天，最长工作时间

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