兼职如果被要求加班怎么办-法师兄

兼职如果被要求加班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-16 15:31:30 150 人看过

用人单位强制劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正，并可以处以罚款。

一、公司扣除绩效违返劳动法吗

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的绩效属于违法行为，违反了劳动法相关规定：劳动者可以向劳动行政部门投诉处理，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、童工拖欠工资怎么处罚

用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

三、学校雇佣未成年学生不发工资怎么举报

厂家雇佣未成年学生还不给工资，劳动者或其家属可以去当地劳动局行政部门投诉。用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

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兼职的加班费怎么样兼职也可以有加班费。根据《劳动法》的有关规定，非全日制劳动者每天工作8小时以上的，计为加班费，按其工资的150%支付；如果是周末，那是我工资的200%；法定假日是我工资的300%兼职是一种灵活的工作制度，也称为计时工作。指劳动者以小时为单位与一个或者多个用人单位建立劳动关系，履行相应权利义务的劳动法规定以外的全日制用工形式。提供家政服务不同于“小时工”和“小时工”，它也是与劳务有关的两个概念，非全日制用工双方可以订立口头协议。非全日制用工可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，以后订立的劳动合同不影响以前订立的劳动合同的履行。非全日制用工工资计算公式：非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作时间例如：兼职工人C在单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作时间为60小时，并计算当月实际工资（非全日制用工劳动报酬结算支付期限最长不超过15天，最长工作时间

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劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。一、12小时工作制违反劳动法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二

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如果员工拒绝加班并被解雇怎么办

西安市民王女士在高新区的一家在线金融管理公司担任客户服务。最近，她遇到了麻烦。上周五下午6点，公司突然通知她想加班。她拒绝加班，理由是她有事要做。出乎意料的是，公司的主管告诉她不要加班，并要求她离开。她非常生气，没有加班。结果，她第二天就被公司解雇了，所以她在网上公布了整个事件，并请网友对此发表评论。王女士说，她抵制周末突然加班，因为她觉得公司应该提前讨论，而不是突然“攻击”。她辩解，但她收到了人事部的辞职表王女士：“我认为即使你不支付三倍的工资，加班也是很困难的。我能理解，但你至少应该考虑你的员工是否有自己的事情要做，至少在双方同意的条件下。否则，你的公司会做它应该做的事情，但在家里没有什么紧急的事情。“记者来到王女士的公司。主管小陈说，当时加班信息是通过工作QQ群发送的。每个人都默许加班。只有王女士拒绝在QQ群加班，这让她很难管理小陈：“她说她不能早点来。我说她没有理由明天来。否则，她

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兼职有发法定加班工资的。因为加班费用实际上是属于我们国家法律当中所作出的一种明确的规定，在法定节假日用人单位安排劳动者工作的情况之下，应当支付不低于劳动者本人工资300%的工资报酬，并且是不能够利用调休和补休替代。兼职有发法定加班工资的。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，

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值班能不能要加班费?小张是某电脑公司技术部职员。因春节长假的安保需要，公司安排他大年初一值班一天。假期结束后上班的第一天，小张到公司财务部申请加班费，却被告知值班不同于加班，只能领取值班津贴。律师说法：加班是指在法定标准工作时间以外，用人单位安排劳动者继续从事原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作、是否属于用人单位“生产经营”的需要。小张因单位安保需要被安排值班，不属于加班，故无权主张加班工资。主动要求加班怎么算?在某超市上班的小美，因没有买到回老家的车票，无法回家过年，遂在春节期间主动到单位加班。令小美颇为纠结的是，长假后超市向每一位加班的员工发放了加班工资，却唯独没给自己发放。小美为此找到超市经理，超市经理告诉她，因为考虑到小美系外地员工，春节要回老家过年，所

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支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资。4小时加班费如何计算4小时加班费计算方法为：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以1．5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21．75除以8乘以加班的4小时数乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的

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一、节假日要求加班怎么计算加班费1、劳动者在节假日加班的，按正常工资的3倍支付加班费，加工工资的计算标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条二、不给加班费怎么维权1、如果工作时间外加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。2、如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

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如果雇主在加班后不承认加班怎么办关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第41条规定了加班。因生产经营需要，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的前提下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。雇主通常在公司系统中规定加班制度，该制度明确规定公司希望员工在法定工作时间内完成工作任务。如果员工确实不能在工作时间内完成工作，需要加班，必须严格按照公司制度的相关规定进行审批，方可被用人单位认定为加班，防止出现加班不良现象。根据用人单位的相关加班审批制度，如果加班工人未办理相关审批手续自行加班，进而引发劳动争议，仅出示考勤记录不足以证明工人加班的事实。它只能证明工人下班后没有离开公司，而且证据不足，法律将不支持工人的索赔当工人和雇主之间发生劳动争议时，工人应证明加班的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据

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一、员工被要求加班法定加班费是多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。二、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业

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