1、公司是否有被解雇的工资

如果被公司解雇，雇主应支付工人的工资。除工资外，是否有解雇补偿可分为以下三种情况：

1。非法终止。如果单位无合法理由解雇你，应向你支付赔偿金，即每年工作2个月的工资；这就是2n。法律取消。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有合法理由解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每年支付一个月的工资，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月发出通知的，还应当支付一个月的代通知金，俗称N+1。无补偿的合法取消。如果您具有《劳动合同法》第39条规定的条件，如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等，且单位提出解除劳动关系，您无需支付赔偿金或赔偿金。如何计算被公司解雇的工资

根据离职前12个月实际总收入的月平均数计算，包括基本工资、其他工资、奖金、所有补贴、加班费和年终奖金。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。关于解雇补偿：

1。如果用人单位辞职，有下列情形之一的，需要支付经济补偿金：“11种情形，劳动者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金”，否则不需要支付经济补偿金。用人单位辞职，有下列“解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的12种情形”的，需要支付经济补偿金，否则不需要支付。用人单位被辞退的，依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，不需要支付赔偿金。依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前三十日通知的，不需要支付赔偿金。未提前通知的，应当作为代理人支付一个月的工资报酬。在辞职的情况下，如果用人单位违反劳动合同规定，且无劳动者过错，单方面无故终止劳动合同，则应赔偿两倍的经济补偿金。用人单位单方面终止劳动合同的方式有三种：

1。如果雇员有过错，雇主可随时终止劳动合同。过错必须有充分的事实和制度基础。如果证据不足，将成为非法解雇。用人单位需提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就劳动合同的变更达成协议。用人单位因上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济裁员。a、雇主因法律整改而濒临破产的期间；b、生产经营困难严重。用人单位因上述情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

由此可见，劳动者只能通过协商解除劳动合同。其他方式需符合条件并支付赔偿金。协商终止的原则是在不损害公司和员工利益的情况下控制公司成本

在我们没有犯错误的情况下，公司不鼓励的员工将获得报酬。如果单位不给工资，我们可以申请法律处理。虽然我们很沮丧，但我们应该对自己有信心，不能恢复。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询