外包集体社保有哪些注意事项
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-18 18:06:25 388 人看过

将员工社会保险服务外包出去后,贵司雇员的社会保险事务便尽归于专门从事社会保险代理交割的第三方机构代理,从而极大地降低了贵司的人工成本。

然而,在选择出纳社会保险机构作为合作伙伴后,贵司并不能完全放手不管,必须严谨对待企业与该机构之间的沟通和协作,以便更加高效地实现社保外包的效益。

在沿用上述流程之后,雇员的社会保险事务将转由代理交割机构负责。

不论对于规模庞大的大型企业或是刚刚起步的中小型企业而言,此举所带来的益处均相当显著。

然则,由于社保外包实属第三方事务,必然无可避免地蕴含着一定的风险,因此,我们务必对此保持高度警惕。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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