1、公司辞职与员工自愿辞职的区别是什么

解雇与辞职的区别主要体现在经济补偿上

如果解雇是由于员工违反劳动纪律或违法造成的，本单位没有义务支付员工的经济补偿。如果员工被非法解雇，单位应向员工支付经济补偿金。如果员工自愿辞职，单位无需支付员工的经济补偿金

如果公司解散，您可以享受失业救济金：如果您自愿辞职，您将无法享受失业救济金

II.你能享受工伤福利吗？

试用期包含在劳动合同期内。员工与企业之间的劳动关系自劳动合同签订之日起建立，依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须履行本合同项下的义务。职工作为企业的一员，依法享受国家规定的保险和福利待遇。企业应当按照国家规定，对职工实行工伤医疗和工资保留期，保持职工福利不变。五险一金是什么？“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种保险，“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人无需缴费。需要注意的是，“五险”是合法的，“一金”是不合法的

IV.如何计算加班费？加班工资能否取代劳动者的休息权

有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则其工资应不低于其工资的200%。（3）如果工人被安排在法定休息日工作，则其工资应不低于其工资的300%。

因此，休息日安排劳动者工作的，企业可以先安排休息。无法安排补假的，支付不低于工资200%的加班费。休息日通常指双休日。当企业可以安排员工休补假时，员工应当服从，这不仅保护了员工的休息权利，而且有利于员工的健康，还可以使员工及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。如果你在法定假日加班，你不能安排补假。单位必须按照日工资基数的300%支付加班费。如何理解最低工资保障

1.保障最低工资的标准因地而异。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

2.正常劳动是指劳动者在法定工作时间内从事的劳动法定工作时间或根据依法签订的劳动合同在劳动合同中约定的工作时间。享受带薪年假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假和国家依法规定的其他节假日的劳动者，以及在法定工作时间内依法参加社会活动的劳动者，应被视为提供了正常劳动力。最低工资标准中不包括以下项目：延长工作时间的工资（加班和加班工资）：特殊工作条件下的津贴和条件，如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒和有害，法律、法规和国家规定的工人福利待遇