劳动和社会保障部对最低工资的说法给予澄清-法师兄

劳动和社会保障部对最低工资的说法给予澄清

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 05:50:13 53 人看过

针对近日有媒体报道说我国“各省市最低工资均低于国家标准”，劳动和社会保障部负责人5月12日接受中央电视台记者采访时表示：该说法严重失实。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“最近网上有些传的东西，或者讲得不周全，或者不准确或者把当事人的某句话作了发挥或者曲解，因此有必要对最低工资的说法给予澄清。”

有人用社会平均工资的方法来确定最低工资，并以我国不少省份的最低工资标准没有达到当地社会平均工资的40%得出了“各省市最低工资低于国家标准”的结论。苏海南表示，这种说法没有依据。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“根据劳动法，我国确定最低工资主要考虑四大因素，劳动者供养家庭的费用、社会平均工资、就业状况和经济发展水平。”

苏海南强调，社会平均工资只是验证最低工资标准是否合理的参考因素之一，而不是确定最低工资标准的方法。他同时指出，由于我国地域广大，东、中、西部经济发展并不平衡，因此我国并没有一个全国统一的最低工资标准。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“我国最低工资是全国统一的制度规定，但是最低工资标准的确定是由各省市根据实际情况分别制定的，我们并没有一个全国统一的最低工资标准。”

据了解，我国的最低工资制度1994年开始建立，由于当初没有硬性规定最低工资标准的调整规则，导致前些年不少地方出现了最低工资标准偏低的状况。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“2004年国务院责成劳动保障部出台最低工资规定，要求每两年至少调整一次最低工资标准。”

苏海南表示，目前国家已经要求各地建立最低工资标准随经济发展水平及时调整的工作机制。他强调，调整最低工资标准需要适时适度。

劳动和社会保障部劳动工资所所长苏海南：“工资上涨太快会对就业带来不利影响，但反过来说，最低工资标准不提高，人工成本不适时适度提高也是不对的，我们不能永远依靠的低廉的人工成本去提高我们的竞争力。”（完）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

女职工
劳动和社会保障部门提醒

劳动和社会保障部门日前提醒，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产。天津市劳动和社会保障局介绍，研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中，工伤的发生率都会升高。根据国家的有关通知要求，用人单位要结合本单位的实际研究制定高温中暑应急救援预案。用人单位对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。从2008年1月1日起，天津市实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，提高了企业职工防暑降温费的发放标准。

2023-06-06

197人看过
直系亲属
劳动和社会保障部出台《工伤认定办法》

近日，劳动和社会保障部颁布了《工伤认定办法》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。该规定自2004年1月1日起施行。办法规定，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受

2023-06-10

99人看过
劳动保障
劳动和社会保障部关于成立劳动和社会保障部专家咨询委员会的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步加强劳动保障重大理论和政策问题的研究，提高劳动保障工作的科学决策水平，决定成立劳动和社会保障部专家咨询委员会。专家咨询委员会委员从国内著名专家学者中选聘，每届聘期2年。专家咨询委员会委员根据委员会简章（附后）和劳动保障工作的实际需要组织开展有关活动。第一届劳动保障部专家咨询委员会委员名单如下（按姓氏笔画为序）：───────┬────────────────────┬──────王思斌│北京大学社会学系│教授───────┼────────────────────┼──────厉以宁│北京大学光华管理学院│教授───────┼────────────────────┼──────江小涓│中国社科院财贸经济研究所│研究员───────┼────────────────────┼──────陈吉元│中国社科院农村发展研究所│研究员──────

2023-06-09

303人看过
直系亲属
转发劳动和社会保障部的通知

各省辖市、有关县(市)劳动和社会保障局，省直各有关单位:现将劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》(劳社部函〔2004〕256号)转发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请一并贯彻执行。一、职工于1996年10月1日前因工作遭受事故伤害或者患职业病，当时已经有关部门或用人单位确定为工伤，但未经劳动保障行政部门认定的，不再补办工伤认定手续，《工伤保险条例》实施后应继续按原规定享受有关工伤保险待遇;需要进行劳动能力鉴定的，由用人单位或个人向劳动能力鉴定委员会提出委托鉴定申请，由劳动能力鉴定委员会参照现行劳动能力鉴定标准进行鉴定，鉴定结论应注明，“受×××委托进行劳动能力鉴定，劳动功能障碍×级、生活自理障碍为××”字样。职工与用人单位因享受或比照因工待遇发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、1996年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除

2023-05-05

169人看过

最低工资
劳动和社会保障部办公厅关于进一步贯彻实施最低工资规定的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《最低工资规定》发布以来，各地区认真贯彻实施，全国有25个省、自治区、直辖市按照新规定调整了当地最低工资标准，进一步完善了最低工资保障制度。今年各地区要继续认真贯彻实施《最低工资规定》，将其作为维护劳动者合法权益的一项重要工作来抓。现将有关事项通知如下：一、2004年年底尚未调整当地最低工资标准的地区，要根据本地区经济发展情况，及时调整最低工资标准。特别是自2002年以来未调整最低工资标准的地区，要抓紧研究制定调整方案，原则上都要在今年内调整公布。各地要严格按照《最低工资规定》测算和确定新的最低工资标准，并及时将拟订的方案报送我部。二、目前尚未发布小时最低工资标准的地区，要抓紧研究制定小时最低工资标准。确定的小时最低工资标准要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费等因素。三、各地应在新的最低工资标准发布后10日内，及时将新的最低工资标准报

2023-06-10

219人看过
最低工资
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定，现就实施最低工资保障制度的有关问题通知如下：一、建立最低工资保障制度是适应社会主义市场经济要求，推动劳动力市场建设与工资分配法制化，充分保障劳动者合法权益的一项重要举措。各级劳动行政部门要充分认识这项工作的重要性与紧迫性，在当地人民政府的领导下，积极与有关部门和社会团体（组织）协商，力争在1995年1月1日《劳动法》实施前拟定出本地区最低工资标准，保证最低工资保障制度的顺利实施。二、各省、自治区、直辖市劳动行政部门在1994年底以前拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部，报出25日内未接到我部提出变更意见，或接到变更意见进行修改后，报当地人民政府批准发布，并抄报劳动部；1995年1月1日后，拟定和调整最低工资标准的，应先报劳动部征求意见，报出25日内未接到

2023-06-10

273人看过
最低工资
社会保障费包括最低工资吗

最低工资标准不包括社保费。本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。一、最低工资包括社保吗?最低工资中并不包括社保费用在内。最低工资标准指劳动者在规定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、最低工资标准包含社保吗最低工资中是包含社保的。法律对于最低工资是存在具体规定的，即最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，因此劳动者实际领取的工资是可能低于当地最低工资标准的。而最低工资是员工的法定权益保障，即最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动

2023-06-21

301人看过
社会保险
劳动和社会保障部、审计署关于对社会保险基金进行全面清查的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局）、审计厅（局），上海市劳动和社会保障局，广东省社会保险局，国务院有关部门劳动和社会保障机构：根据《国务院批转财政部关于对企业职工养老保险基金失业保险基金开展专项财务检查情况报告的通知》（国发〔1997〕4号）精神，为确保社会保险基金的安全和完善，杜绝挤占挪用基金和其他违纪违规的现象，并加快对违纪违规问题的整改工作进度，尽快清理回收挤占挪用的基金，劳动和社会保障部与审计署决定，在全国范围内对社会保险基金进行一次全面清查。现就有关事项通知如下：一、清查的目的。在全面清查各项社会保险基金历年来违纪违规动用的情况及目前回收、纠正、损失情况的基础上，加大整改力度，强化整改措施，限期收回被挤占挪用的基金，确保今后各项社会保险基金的安全。二、清查的范围。主要是城镇企业职工基本养老保险基金和失业保险基金。包括：1996年国家审计机关对养老保险基金和失业保险基金进

2023-06-09

320人看过

劳动保障
劳动保障部门：加班工资津贴福利不计入最低工资

新华网南昌12月30日电(记者李兴文)针对一些用人单位将加班工资、津贴福利等计入最低工资的现象，南昌市劳动和社会保障局提醒说，最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者提供正常劳动，用人单位须支付的最低劳动报酬，加班工资、低温津贴及相关福利待遇不能计入最低工资。最低工资保障制度是国家保障低收入劳动者收入的一项基本制度。今年以来，劳动和社会保障部加大保障低收入职工报酬权益的工作力度，指导各地完善最低工资标准的正常调整机制。截至今年9月底，全国31个省份都颁布了月最低工资标准；除广东、西藏外，29个省份还颁布了小时最低工资标准。但一些地方的用人单位执行最低工资标准情况不容乐观。南昌市劳动和社会保障局近期检查发现，餐饮、超市等服务行业执行最低工资标准情况较差，员工加班加点的工资和各种津贴福利被计入最低工资，劳动者权益受损的现象时有发生。对此，南昌市劳动和社会保障局劳动监察处处长战建军提

2023-06-10

69人看过
审计报告
劳动和社会保障部、财政部、审计署关于中国劳动和社会保障部、财政部、审计署关于中国

中国建设银行自贡市分行：根据四川劳动会计师事务所出具的《关于对中国建设银行自贡市分行1998年度工资内外收入的审计报告》（川劳会所审〔1999〕077号），经核实，你行的主要违纪问题是：未按国家规定执行《工资总额使用手册》制度。1998年发放的5．78万元工资性支出未按规定在工资科目中列支核算。现对有关问题提出如下处理意见：一、你行未使用《工资总额使用手册》的行为违反了国家有关劳动工资政策，现提出批评，请予纠正。二、根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》及有关税收规定，对上述未按规定在工资科目中列支核算的工资性支出，按计税工资的有关规定作纳税调整，并就地补缴所得税入中央金库。你行应于接到本件后15日内就地补缴所得税，并将国税局开具的收款凭证影印件汇至劳动保障部、财政部、审计署企业工资内外收入监督检查领导小组办公室（地址：北京市东城区和平里中街12号，邮政编码：100716，联系电话：01

2023-06-10

82人看过
合同法律知识
社会保障部做好《劳动合同法》

劳社部发[2007]第29号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经第十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义《劳动合同法》是调整劳动关系的一部重要法律，是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。这部法律颁布施行，是我国劳动合同制度建设的重要成果，对于规范用人单位的用工行为，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，巩固和健全适应社会主义市场经济体制要求的劳动用工机制，实现劳动力资源的有序流动和合理配置，增强就业的稳定性和提高就业质量，推动完善社会保险制度，促进劳动保障事业全面协调发展，都具有十分重要的意义。各级劳

2023-06-07

169人看过
直系亲属
劳动和社会保障部门关于工伤鉴定的权力

因提出的行政复议未被受理，辽宁足球俱乐部球员曲乐恒将劳动和社会保障部告上法庭。11月22日，北京市第二中级人民法院开庭审理了此案。曲乐恒坐着轮椅参与了庭审。原告曲乐恒诉称，2000年4月26日训练期间，原告在自由活动快要结束阶段，根据俱乐部要求返回俱乐部，途中，因俱乐部职业球员张玉宁违章驾车造成原告重伤。经交通队认定，张玉宁负全部责任。2001年1月4日，辽宁足球俱乐部对曲乐恒作出非因公负伤的处理决定。2001年2月13日，曲乐恒向辽宁省劳动和社会保障厅提出工伤认定申请，同时向辽宁省劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求辽宁足球俱乐部继续履行劳动合同并给予相应的工伤待遇。2005年7月31日，曲乐恒在辽宁省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中得知，辽宁省劳动和社会保障厅已于当月20日作出了不予受理的决定，但该决定并未向曲乐恒送达，也未向曲乐恒告知不予受理的理由。2005年8月21日，曲乐恒向劳

2023-08-12

169人看过

劳动保障
劳动保障部:最低工资标准2年至少调1次

劳动和社会保障部副部长王东进20日在成都召开的全国劳动工资工作座谈会上强调：最低工资标准每两年必须至少调整一次，并上报劳动保障部审核，确保职工的最低报酬权益。王东进强调，各地要认真宣传贯彻《最低工资规定》，让企业和劳动者了解掌握。今年各地区都要根据新的规章，制定颁布小时最低工资标准，同时切实建立最低工资标准的正常调整机制，确保每两年至少调整一次最低工资标准。要结合指导企业加强定额定员工作，研究单价与最低工资的转换问题。加强对企业执行最低工资情况的监督管理，确保职工的最低报酬权益。据介绍，劳动和社会保障部修订颁布的《最低工资规定》已经在全国所有地区全面实行，部分地区按规定对最低工资标准进行了适时调整，全国有22个地区制定或调整了小时最低工资标准。

2023-06-10

496人看过
私营企业
劳动和社会保障部关于下达1999年劳动和社会保障事业发展计划的通知

各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：根据《国务院关于下达1999年国民经济和社会发展计划（草案）的通知》（国发〔1999〕1号）以及《劳动和社会保障事业发展总体规划（1998－2002年）》要求，结合各地区、有关部门报送的1999年劳动和社会保障事业发展计划及1999年劳动保障工作要点，经综合平衡，我们编制了《1999年劳动和社会保障事业发展计划》，现下达给你们，请结合本地区、本部门实际贯彻执行。1999年的劳动和社会保障事业发展计划工作，要继续深入贯彻党的十五大和中央经济工作会议精神，按照国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议以及全国劳动和社会保障工作会议的部署，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，以巩固两个确保为中心，以深化养老、医疗和失业保险制度改革为重点，全面推进劳动和社会保障事业发展。据此，各级劳动和社会保障部门要按照今年部里的工

2023-04-22

309人看过