1、无论解雇是否受到竞争限制
除非公司在劳动合同解除或终止后不给予补偿,否则解雇应遵守竞争限制,前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期,或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务,不得超过两年。
劳动合同法第二十三条
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权
对于负有保密义务的员工,雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议,他应根据协议向雇主支付违约金。违反竞业禁止的后果。违反竞业限制,根据《公司法》第149条的规定,董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入归公司所有。劳动者违反竞业禁止协议的,应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额应由双方商定。如果约定的违约赔偿金数额异常高,双方可要求适当减少
3。劳动合同双方约定违约金的,违约金的数额、责任和支付方式由劳动合同双方按照公平、合理的原则约定。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失,员工应按照双方约定承担违约金;如果约定的违约金金额低于实际损失,且用人单位要求赔偿,则劳动者应根据实际损失进行赔偿
因此,如果违约金过高或过低,如果雇员被雇主解雇,仲裁和司法机构可以根据公平合理的原则,并参考给企业造成的损失作出相应调整,他/她需要遵守禁止他/她在同一行业从事兼职工作的竞业限制规定。制定竞业限制的目的是防止员工利用职务之便向他人披露公司的秘密,从而侵犯公司的财产权益
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董事长是否受竞业限制
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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解雇员工的竞业限制协议是否有效海南在线咨询 2022-04-07用人单位违法解雇,竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
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股东是否受竞业限制?安徽在线咨询 2022-11-27受竞业限制约束。董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
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股东是否受竞业限制浙江在线咨询 2022-11-08受竞业限制约束。董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务;董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
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公司解雇员工的竞业限制协议是否有效海南在线咨询 2022-04-06用人单位违法解雇,竞业限制协议依然有效。根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违
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没有竞业限制是否可以限制竞业青海在线咨询 2022-11-081、没有签订竞业限制无法限制劳动者竞业。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动