解雇是否受竞业限制
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 10:30:21
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1、无论解雇是否受到竞争限制
除非公司在劳动合同解除或终止后不给予补偿，否则解雇应遵守竞争限制，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务，不得超过两年。
劳动合同法第二十三条
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权
对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。违反竞业禁止的后果。违反竞业限制，根据《公司法》第149条的规定，董事、高级管理人员违反前款规定取得的收入归公司所有。劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的金额应由双方商定。如果约定的违约赔偿金数额异常高，双方可要求适当减少
3。劳动合同双方约定违约金的，违约金的数额、责任和支付方式由劳动合同双方按照公平、合理的原则约定。如果双方约定的违约金金额高于因员工违约给用人单位造成的实际损失，员工应按照双方约定承担违约金；如果约定的违约金金额低于实际损失，且用人单位要求赔偿，则劳动者应根据实际损失进行赔偿
因此，如果违约金过高或过低，如果雇员被雇主解雇，仲裁和司法机构可以根据公平合理的原则，并参考给企业造成的损失作出相应调整，他/她需要遵守禁止他/她在同一行业从事兼职工作的竞业限制规定。制定竞业限制的目的是防止员工利用职务之便向他人披露公司的秘密，从而侵犯公司的财产权益
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