1。关系是指用人单位与劳动者之间必须存在劳动关系,事实上,与劳动关系相比,劳动关系只是缺少书面合同的形式要求,并不影响劳动关系的建立,“三工”要素是:工作时间(上下班途中、加班、临时接受工作任务、出差、非法延长工作时间等);工作场所(围墙内的所有场所、指定的工作场所和路线、通勤路线等);工作原因(员工在工作过程中临时解决合理的、必要的生理需要,如吃饭、上厕所等,与劳动者的正常工作密不可分,应属于工作原因的延伸)
3。无过错原则
在工伤认定过程中,只要劳动者不是故意自杀或自残,不影响工伤认定,自2011年1月1日起施行的《工伤认定办法》第十七条规定:“职工或者其直系亲属认为是工伤的,用人单位认为不属于工伤的,应当承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的,社会保险行政部门可以根据受伤职工提供的证据或者调查取证,依法作出工伤认定决定p>2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十八条,规定:“申请工伤鉴定,应当提交下列材料:(1)工伤鉴定申请表(2)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明(3)医学诊断证明或者职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因以及劳动者的工伤程序。申请人提供的材料不完整的,社会保险行政部门应当将需要补正的全部材料一次书面通知申请人。申请人按照书面通知的要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理申请p>
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工伤认定时应注意的问题
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工伤认定应注意什么问题?
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认定工伤时应注意哪些问题
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用人单位对工伤认定的注意关键
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认定故意伤害罪应注意的问题
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和用人单位签合同应注意什么问题
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位开展工伤认定时应当注意哪些问题宁夏在线咨询 2022-07-08关于用人单位进行工伤申报有以下内容:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门
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用人单位用人单位招聘员工应注意哪些问题北京在线咨询 2022-03-14一、招聘员工时的法律风险风险1:不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工,否则给其他单位造成损失的,要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。这里主要是针对专业技术人员、设计人员、高级管理人员,尤其是同行业的,此类人员往往与原用人单位签订过竞业限制协议或者保密协议,一旦违约将要面临高额的赔偿。风险2:潜在疾病或职业病。法律规定劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内企业是不能解除劳动合同的,如果
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工伤认定中应注意的问题甘肃在线咨询 2022-01-20不知在外单位办事是否为公司办事?还有即便是为公司办事,那么是不是在履行其自己的工作职责?突发脑出血后采取何种急救措施,从发病到离开人世计多长时间?这些都是认定是否为工伤的关键性证据。再有,死者在其公司还有股份,这同样涉及一个股份断承问题,不是几句话能说清的,如需要法律帮助,可电话预约后当面谈,以便能更有针对性地为当事人提供详尽的法律服务和应对办法。
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用人单位办理工伤保险时,应注意哪些问题?天津在线咨询 2022-04-11办理工伤保险要注意哪些问题: 1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。 2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。 3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。 4、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不
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用人单位裁员应注意哪些问题?广西在线咨询 2022-04-183、经济性裁员:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依