劳动仲裁调解可以申请哪些组织调解?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 09:15:44 183 人看过

发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

1、企业劳动争议调解委员会;

2、依法设立的基层人民调解组织;

3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

一、怀孕期间如何保护女职工的权益?

如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害,有下列保护的方法:与用人单位协商;向企业劳动争议调解委员会、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者基层人民调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法及时地向人民法院提起诉讼。

二、争议劳动关系的处理方式有哪些

发生劳动关系争议,可以通过以下处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。

三、发生劳动纠纷时人事一般都是要怎么处理

在与劳动者发生劳动纠纷时,人事应当积极进行协商;协商不成的,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月03日 20:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 仲裁庭的调解与其他组织进行的调解一样吗?
    二者不一样。首先,调解的主持者不同,仲裁调解是由仲裁委在仲裁开庭过程中对双方当事人所进行的调解;而其他组织的调解则是由企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织所进行的。其次,效力不同。虽然两种调解协议对双方当事人都具有约束力,但是仲裁庭的调解可以申请法院强制执行,但是其他组织的调解则不可以申请强制执行。调解组织进行争议调解,后面应该是什么调解组织进行争议调解,双方当事人可以自调解协议生效之日起十五日内,共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。劳动争议调解委员会受理当事人调解申请后,一般按以下程序进行调解:1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实,并做好调查笔录;2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,简单的争议,可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解;3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述,
    2023-08-12
    230人看过
  • 申请撤销仲裁调解书,仲裁调解书能否申请撤销
    调解书在送到的时候产生法律效力,在送达之前反悔都是可以开庭进行裁决的。如果已经签收了还想撤销的,就要双方协商,具有一定因素的情况下是可以撤销的。一、《中华人民共和国仲裁法》的规定:第51条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第52条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。就是签收前可以反悔,但是签收后就不能反悔了,但是有下列情况还是可以撤销的。第58条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于
    2023-06-14
    101人看过
  • 劳动调解组织有哪些达成的劳动调解协议有强制力吗
    劳动调解有下列调解组织:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解协议书从性质上说属于合同性质,因此,不具有强制执行力。一、被降薪了怎么办?如果劳动者被用人单位单方面降薪,可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法准备诉状和证据提起诉讼。二、如何解决与用工单位的纠纷劳动者与用工单位发生纠纷,可以通过下列方式来处理:与用工单位协商;向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解组织、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。三、未签订劳动合同辞职扣工资应该怎么处理用人单位未签订劳动合同且在劳动者辞职时扣工资的,劳
    2023-06-24
    405人看过
  • 企业将可设立劳动调解组织
    提请十届全国人大常委会第二十九次会议审议的劳动争议调解仲裁法草案,企业将可以设立劳动调解组织。为尽可能把劳动争议解决在基层,最大限度地发挥现有调解组织的功能,这部草案第十条规定,企业可以设立劳动调解委员会,依法调解本企业发生的劳动争议。企业劳动调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生;企业代表由企业负责人指定。企业劳动调解委员会主任由双方推举产生。同时,为充分利用企业劳动调解委员会、基层人民调解组织及其他依法在乡镇、街道设立的劳动调解组织的资源,草案规定,发生劳动争议,当事人可以到上述调解组织申请劳动调解。劳动报酬工伤医疗费等劳动争议拟实行一裁终局针对目前劳动争议案件处理周期长等问题,劳动争议调解仲裁法草案规定,对部分如劳动报酬、工伤医疗费等案件实行一裁终局。草案第四十四条规定,下列劳动争议仲裁案件,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力
    2023-06-07
    367人看过
  • 劳动争议调解失败后还可以重新申请劳动仲裁吗
    一、劳动争议调解失败后还可以重新申请劳动仲裁吗是劳动争议调节仲裁法规定下列情况的,是可以再申请的:《劳动仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。二、劳动争议仲裁流程劳动争议仲裁流程如下:1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请;2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,决定是否受理;3、劳
    2023-06-17
    334人看过
  • 劳动仲裁申请人怎样提调解方案
    对于已生效的仲裁裁决,当事人可向人民法院申请强制执行。仲裁裁决裁决结果属于一裁终局,劳动者决定不起诉的,或者劳资双方都在领取裁决书之日起的15日内,未向人民法院起诉,那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。一、虚构事实骗取仲裁裁决违法吗属于违法行为,对于仲裁协议存在违法情形的,当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决;在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。用人单位和劳动者对一裁终局案件的仲裁裁决不服的,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,用人单位有证据证明仲裁裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。二、调解书和裁决书的区别是
    2023-03-06
    275人看过
  • 同意了劳动调解还可以仲裁吗
    一般同意了调解之后就不会在进行仲裁程序了。仲裁法规定下列情况的,是可以再申请的:《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
    2023-06-12
    179人看过
  • 多久能够申请执行劳动仲裁调解后的调解协议?
    1、劳动仲裁自立案之日起,四十五日内结案,案情复杂,经劳动仲裁委主任批准,可延长十五日,也就是说,最长六十日,劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后,当事人未在法定期限内向中院申请撤销,或者向基层法院起诉的,仲裁裁决书发生法律效力,逾期不执行的,申请人可向法院申请强制执行;3、至于申请强制执行要多久才能拿钱,这个不好说,要看被执行人有没有可供执行的财产;如果没有可供执行的财产,应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况;否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。在劳动仲裁调解时的注意事项一般地,工伤劳动者都是想尽快地、一次性地拿到工伤赔偿款,他们会作出适当的让步,他们非常害怕案件拖上一年、二年。有的时候,作为用人单位,可以适当地稍微过分地降低赔偿额,劳动者也会接受的。所以,用人单位可以在仲裁阶段充分利用劳动者迫切的心情予以降价调解。《中华人
    2023-07-07
    329人看过
  • 劳动仲裁调解书能申请再审么
    劳动仲裁裁决不能申请再审,但是不服裁决的可以向人民法院提起诉讼。劳动者对终局裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;当事人对终局裁决以外的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、包工头欠工资不发能起诉吗?如果包工头欠工资,属于劳动争议的,在经过劳动仲裁程序后劳动者可以起诉;不属于劳动争议的,劳动者可以直接向人民法院起诉。对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的,当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、公司扣钱怎么办用人单位不能无故克扣员工的工资,否则,属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉,也可打当地的市长热线进行投诉,或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向
    2023-03-06
    253人看过
  • 劳动仲裁是如何进行调解的?劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗?
    一、劳动仲裁是如何进行调解的?劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人,在劳动仲裁委员会的主持下,自愿就劳动争议事项进行的协商,其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;调解书经双方当事人签收后,发生法律效力;一方不履行调解书的,对方可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第42条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。​;​;第51条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法
    2023-06-20
    434人看过
  • 仲裁判决撤回劳动争议调解申请,可以次次申请
    可以,申请人撤销强制执行申请后,法院将裁定终止执行。法院终止执行后,申请人可以在判决生效后两年内再次申请法院强制执行。但是,超过两年申请执行的期限,不能再申请强制执行。《民事诉讼法》第二百三十九条,申请执行期限为两年。中止、中断申请执行时效,适用法律关于中止、中断诉讼时效的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第五百二十条,因撤销申请而终止执行后,当事人在民事诉讼法第二百三十九条规定的申请执行期限内再次申请执行的,人民法院应当受理。《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动仲裁时效有新规定现行劳动法规定,当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中
    2023-08-09
    141人看过
  • 劳动仲裁调解要经过哪些阶段
    根据法律规定和仲裁实践经验,仲裁调解大致包括以下三个阶段:(一)开始阶段。劳动争议仲裁调解,应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解,必须是双方当事人均同意调解才能进行调解,否则,仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段,仲裁委员会应做好下述准备工作:1、进一步查明案件事实,摸准争议焦点,分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况,可拟定调解预案。2、根据案件需要和方便当事人的原则,选择调解地、确定调解时间。调解地点,可在劳动争议仲裁委员会所在地,也可以当事人单位。3、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人。有关组织和个人带有选择性,一般包括企业主管部门,企业劳资部门、工会组织,以及当事人的亲友,以便让他们协助进行调解。(二)进行阶段。在上述工作准备就绪后,即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持,也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程
    2023-04-26
    182人看过
  • 劳动调解仲裁风险防控有哪些
    为充分保护当事人的合法权益,帮助当事人避免常见的仲裁风险,减少不必要的损失,便于当事人谨慎选择仲裁手段解决纠纷,本委综合法律和有关证据规则,将当事人提起仲裁或进入仲裁程序后的风险及风险责任的承担告知当事人。1、超过仲裁时效。当事人请求仲裁委保护合法权利的期限一般为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如逾期提出仲裁申请且无正当理由,将导致申请仲裁请求不予受理或不予支持的不利后果。2、申请仲裁不符合条件。当事人申请仲裁不符合法律规定条件,如双方不存在劳动关系、仲裁请求不属劳动人事争议受案范围、用人单位因进入破产清算程序或已经破产等情形,仲裁委将不予受理或驳回仲裁申请。涉及改制企业的纠纷,属企业制度改革中和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府主管部门或政府改制部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于劳动人事争议案件。当事人申请仲裁不符合
    2023-06-06
    313人看过
  • 劳动调解能否反悔,再次申请劳动仲裁
    案件详细情况1995年,来料加工厂员工张某因工伤被评定为三级伤残,2002年,张某与加工厂签订的劳动合同到期,工厂与张某解除劳动合同。双方就一次性工伤退赔发生纠纷。经镇劳动站劳动管理处调解,双方达成调解协议。工厂按工伤时全市平均工资支付一次性工伤退款6.06万元,劳动管理处出具《调解书》。后张律师通过咨询律师了解到,工伤辞退费的缴纳应按解除劳动合同所在城市职工月平均工资,即11.7万元计算。由于补偿收入差距过大,张某回到劳动站调解,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工厂一次性退款5万元问题劳动站劳动管理处的调解书是否具有法律效力?劳动争议仲裁委员会应当受理张某的仲裁申请劳动争议仲裁委员会应当受理王某的仲裁申请。根据劳动法律、法规和规章的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼,也可以协商解决。但调解机构(企业调解委员会、工会、劳动行政部门)根据当事人协商结果订
    2023-05-07
    99人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动争议调解组织有哪些,劳动仲裁前必须先行调解吗
      吉林省在线咨询 2023-10-11
      一、劳动争议调解组织有哪些 根据《劳动争议调解仲裁法》,发生劳动争议,当事人可以到三类调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成,职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 劳动争议调解组
    • 当事人可以向哪些组织申请调解争议,劳动争议调解的组织资格有哪些
      广西在线咨询 2022-03-05
      《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解
    • 哪些劳动争议可以申请劳动仲裁或劳动调解
      西藏在线咨询 2023-12-22
      (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条
    • 哪些法定规定可以申请劳动仲裁及调解
      上海在线咨询 2021-09-29
      根据劳动争议调解仲裁法第二条规定,“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的
    • 什么是劳动争议的调解?发生劳动争议后可以向哪些组织申请劳动调解
      宁夏在线咨询 2022-02-15
      劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下,在双方当事人自愿的基础上,通过宣传法律、法规、规章和政策,劝导当事人化解矛盾,自愿就争议事项达成协议,使劳动争议及时得到解决的一种活动。 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括:一是企业劳动争议调解委员会;二是依法设立的基层人民调解组织;三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能