工作干的不好被辞退是否符合法律规定？-法师兄

工作干的不好被辞退是否符合法律规定？

来源：互联网时间： 2023-06-24 20:22:34 349 人看过

工作干的不好被辞退是符合法律规定的，并非所有的员工都可以被裁员，劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

5、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

6、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

一、员工试用期被辞退要注意的问题

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

各位需要注意不得随意辞退并不代表一定不能辞退，此时若是符合《劳动合同法》中的规定，即使是“不得随意辞退的员工”那也是可以被辞退的。而要是单位有违法辞退的行为，那员工可以追究单位的法律责任，要求单位做出相应的赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

工资
单位违规不发工资,是否符合法律规定?

单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。疫情期间公司不发工资合法吗不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-08-07

93人看过
辞职
工厂员工辞职，是否符合相关法律法规？

工厂做满7天辞职有工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。试用期间辞职有工资吗劳动者试用期辞职是有工资的。劳动者试用期辞职用人单位不支付工资违法，劳动者可以向求助，也可以申请仲裁维权。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者还可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、辞职离职的一般程序如下：1、提前1个月提交辞职请求，试用期的是提前三日；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。二、辞职的条件有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

2023-07-10

240人看过
辞退
员工不能辞退又不好好干怎么办

一、员工不能辞退又不好好干怎么办员工不能辞退又不好好干的办法如下：用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了重新培训或调岗;3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只有在满足这样的一个前提下，用人单位才能以不胜任工作为由主张单方解除劳动合同。同时还需要履行提前30日通知的程序义务。二、不能辞退员工的条件是什么不能辞退员工的条件是劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。三、被企业辞退如何维护自己权益被企业辞退劳动者维护自己权益应当是要先和用人单位协商，如果协商无

2023-05-22

453人看过
合同内容
员工因无法胜任工作而被公司解雇，是否符合法律规定？

公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司因搬地址辞退员工合法吗公司因搬地址辞退员工是不合法的，公司可以单方辞退员工的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-08-12

354人看过

辞退
被辞退后好找工作吗

被辞退后好不好找工作劳动者被用人单位辞退后，好不好找工作依据实际情况而定，如果有签订保密、竞业限制协议的，打同类型的工作是不容易的。《中华人民共和国劳动会同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、

2023-06-13

302人看过
承诺
不符合法律规定能退货吗

除非实体店在的商场或市场有明文规定(X天无条件退货)，否则没违反国家三包的，一律都不准退换。就算是店主亲口承诺也没用，除非你用手机录音功能事先录下来作为证据。一、淘宝7天无理由退货规则是什么七天无理由退货规则针对的是网络购物，不适用于实体店。而适用于实体店购物的七天退换货规则，指的是消费者购买到的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货。二、因修路影响生产经营能索赔吗法律并没有关于修路影响生意的赔偿标准的规定。修路是一种公共建设，属于政府行为。如果只是修路，没有征用，这个要求赔偿是没有法律依据的。除非出现施工不当的情况，比如实际的完工时间比当初的承诺时间大大延后，造成严重的延期。或是不按标准施工，扩大了施工面积，造成商铺受损。这一切必须是施工期间出现了一定的过错

2023-03-25

297人看过
辞退
辞退员工口头通知是否符合公司规定？

辞退员工提前一个月口头通知不算。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。提前一个月通知辞退员工合法吗提前一个月通知辞退员工是合理的。员工拒签通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。员工存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知，可以立即办理离职手续。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

239人看过
加班
保安辛勤工作12小时是否符合法律规定？

根据法律规定,如果用人单位安排劳动者每天上班12小时,那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据法律规定，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。【法律咨询】每周 4 4 小时，劳动者权益如何保障？根据我国的《劳动法》第四十四条，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是，实际上许多公司在实际运营中，常常超出劳动者的工作时间。对于这种情况，我国《劳动法》规定了相应的处罚措施，以保障

2023-09-06

267人看过

月工资
企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定？

一、企业辞退员工补偿几个月工资符合法律规定?公司无故辞退员工的赔偿，根据我国《劳动法》的相关规定：1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、无故被辞退后怎么办?用人单位无故辞退劳动者，劳动者

2023-05-02

84人看过
业主
独自作业的电工是否符合法规？

电工单独作业违法的。根据规定，电工属于特种作业人员，必须经当地劳动部门统一考试合格后，核发全国统一的“特种作业人员操作证”，方准上岗作业，并定期复审一次。电工作业必须两人同时作业，一人作业，一人监护。在全部停电或部分停电的电气线路上工作时，必须将设备断开电源，并对可能送电的部分及设备，采取防止突然串电的措施，必要时应作短路线保护。电工施工规范及验收标准1、电工在施工前应熟悉电路施工图纸或业主的要求，确保所有电器、开关、电话、电视、网络插座位置。2、开关、暗盒定位按工程要求必须对称、纵横一致。3、购买所有电线、电话线、电视线、网络线必须达到国家检测标准，杜绝产品不合格现象。4、电路开槽布管、穿线、检查并测试。电线接头牢固无松动，用双层绝缘胶布？紧，并在接头处留有检修口。5、检查所有灯具开关是否灵活，插座面板有无松动，杜绝导电、漏电发生。6、每组电路回路清楚可靠，符合用电要求，火线、零线、电线

2023-07-03

188人看过
辞退
辞退符员工符合什么条件才是合法的？

辞退符员工符合劳动者方面存在的过错，或者是用人单位和劳动者协商一致的条件下才是合法的，根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：1、双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，又分三种(1)用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。(2)用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、

2023-03-15

467人看过
工作时间
调整工作时间是否符合规定？

用人单位在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。在充分征求员工意见的基础上，对工作时间安排进行了调整。这一举措在法律法规允许的范围内进行，具有合法性。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位如何调整工作时间？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以调整劳动者的工作时间。具体来说，用人单位需要提前三十日向工会或者全体劳动者说明情况，说明调整的工作时间以及对职工工资的影响。对于职工工资的调整，需要经

2023-09-03

331人看过

辞退
因工作纠纷被辞退是否违法？

这段内容讲述了用人单位与劳动者之间的劳动争议问题。根据劳动法的规定,用人单位不能以工作纠纷为由单方面辞退员工。但是,劳动者存在严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任等情形之一时,用人单位可以单方面辞退。由于工作纠纷导致被辞退，这违反了劳动法的规定。因此，用人单位与劳动者之间存在的劳动争议不是辞退的合法理由。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。劳动法规定：严重失职等情形可单方面辞退根据《中华人民共和国劳动法》的规定，严重失职等情形可单方面辞退。然而，这一规定并不完全适用于所有情况。在实际操作中，用人单位需要遵循一定的程序和条件才能单方面辞退员工。例如，在员工被严重违反劳动纪律或规章制度

2023-09-02

244人看过
辞退
公司以简历职位不符辞退员工是否合法

公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。一、员工离职流程是什么？1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1)：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确

2023-03-25

157人看过