一、工作了3年，公司辞退，有什么补偿

应当根据辞退原因进行确定。因员工的过错而辞退的，没有任何的补偿；因其他原因合法辞退的，应当支付三个月工资作为经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付六个月工资作为赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、被辞退是n＋1还是2n

应当根据辞退原因进行确定。n的含义是员工每工作一年，用人单位需发放一个月工资。而＋1指的是俗称的代通知金。属于因员工的过错而辞退的，没有n＋1，也没有2n，也就是说没有任何的补偿。属于合法辞退的，就需要给n，就是按照工作年限来支付经济补偿金。违法辞退的，就是给2n，需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。

n＋1的情况就是比较特殊，属于因医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化三种情况解除合同，且未提前30日通知劳动者的，除了给经济补偿金，还需要多给一个月工资作为代通知金，那么就是属于n＋1。要是单位愿意让员工再工作一个月，就只需要给经济补偿金，就没有＋1了。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。