如何看工资条
1看发放时间
拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。
2看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3看是否符合最低标准
最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
4看五险一金
养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?
5看个税
现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。
保存
每个月的工资条,都应当妥善保存。在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。一定要好好保存哦!
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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上个月的工资被扣了那么工资条哪几项是怎么扣的河南在线咨询 2022-06-28主要是职工本人应该承担的社会保险、公积金等,如果迟到早退、请假要扣钱的话也在这里反映,另外,如果是国企的话还会代扣工会费什么的
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工资条上面那几项是怎么扣的呢?甘肃在线咨询 2022-07-231看发放时间拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。2看工资总额和分项是否正确工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税,其他项
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工资条上有些什么扣费项目台湾在线咨询 2022-07-18工资条上“其他扣款”:个税、培训费、服装费、罚款、请假等。具体需咨询公司做工资的财务才知道。 工资条:一张清单,分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。 一个简单的工资表,通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资
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懂懂制度的同志们看看这些规定有那些不符合制度法律的提出来。安徽在线咨询 2022-10-26前只发现请病假和事假扣款不妥,各地工资支付规定中都会有个医疗期工资(病假工资)规定。请事假也规定不支付当天工资,当然如果定的扣款金额比大家日工资都低是允许的。例如《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。第二十二条劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资
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