不购买社保的单位将面临罚款和员工可以要求支付经济补偿金的风险。社保是国家和政府为解决员工基本生活和保障问题而设立的一项社会保障制度。企业必须按照国家规定购买社保，否则将面临罚款等法律制裁。同时，员工也有权要求单位支付经济补偿金，以保障自己的合法权益。因此，单位购买社保是必须的，也是合法的。

不购买社保的单位将面临以下后果:社保机构有权对未办理社保登记的用人单位及其负责人进行直接罚款。对于未按时足额缴纳社会保险费的用人单位,社保机构也有权对其直接罚款。如果员工因此被迫解除劳动合同,他们可以要求单位支付经济补偿金。

用人单位不购买社保，员工或被迫解除劳动合同，能要求赔偿吗？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额将社会保险费缴纳至社会保险经办机构。如果用人单位不购买社保，员工或被迫解除劳动合同，员工仍然有权要求赔偿。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位拖欠或者少缴社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限自2008年1月1日起计算。

因此，如果用人单位不购买社保，员工或被迫解除劳动合同，员工可以要求赔偿。员工可以先要求用人单位购买社保，如果用人单位拒绝购买，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正。如果用人单位仍然拒绝购买社保或者员工被迫解除劳动合同，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿经济损失。

不购买社保的单位将面临罚款、员工被迫解除劳动合同并支付经济补偿金的风险。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,将面临社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足,并按日加收万分之五的滞纳金。同时,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的规定给予劳动者经济补偿。因此,如果用人单位不购买社保,员工或被迫解除劳动合同,员工可以要求赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。