劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，当然这个要看公司怎么规定，当然，如果你硬是要求公司当天结算，公司也是要给你结算的。

一、自动离职工资怎么算

对于自动离职的劳动者，用人单位可结算工资至其最后工作日。劳动者有获得劳动报酬的权利，在劳动者向用人单位提供了劳动之后，用人单位就有义务按照约定向其支付工资。单位支付给劳动者的工资不得低于同岗位的80%，不得低于当地最低工资标准。

一、解除劳动关系应当履行下列程序：

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；

6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；

7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；

8、给职工开具解除劳动合同证明。

二、公司拖欠工资的处理如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

二、辞退员工是当天发工资吗

辞退工资当天的工资应该正常发放。辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。

三、试用期离职当天不结清工资怎么办

1.若用人单位在该员工入职时已讲明，离职后的工资结算与其他员工一样正常发放，在离职时不一次性结清，针对这种情形，员工可以让其提供一个证明，提供银行卡号后等其打在自已帐户上。虽然与现行劳动法相冲突，但事实上这种现象普遍存在。这与拖欠工资是有所区别的。2.用人单位不结清工资是有主观故意上的拖欠行为，这种情况当事人可以拒绝，并向当地劳动保障部门投诉，让其给予帮助与调解让公司结算个人应得的工资，对于离职后工资结算时间的规定，各省标准不一致，建议查询当地的工资支付条例进行了解。