聘书能否代替劳动合同-法师兄

聘书能否代替劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:21:03 481 人看过

如果聘书具备劳动合同要素，那么聘书可以作为劳动合同使用。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。而一般的聘书显然没有这么多的内容和条款。

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。而直接发聘书显然有违这样的程序性要求，因为它不需要职工本人签字盖章，是公司的单方面行为。因此不能以聘书来代替劳动合同。

聘书的作用:

聘书在这些年来使用的很多，招聘制作为用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘书在人们的生活中起到了重要的作用。

(一)加强协作的纽带

聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。

(二)加强应聘者的责任感、荣誉感

应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。

(三)表示郑重其事、信任和守约

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

离职证明
离职证明能否用未签劳动合同代替？

未签署劳动合同的用人单位仍可在解除或终止劳动关系时提供解除或终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。尽管未签署劳动合同，但用人单位仍可在解除或终止劳动关系时提供解除或终止劳动关系的证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签劳动合同能否开离职证明？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，未签劳动合同的劳动者不符合法律规定，是不能开离职证明的。离职证明是证明劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同关系的书面文件，必须建立在劳动者与用人单位已建立劳动关系的基础上。虽然未签劳动合同的劳动者可以离职，但用人单位应依法为劳动者开

2023-09-04

429人看过
用人单位
用人单位能否代替员工签署劳动合同？

用人单位代签劳动合同是否有效，需要满足两个条件：一是代签劳动合同已实际履行，二是用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。如果代签劳动合同经过了劳动者本人同意且实际履行,则认为代签的劳动合同是有效的。反之,则认为代签的劳动合同是无效的。在符合以下条件的情况下，用人单位代签劳动合同是有效的：用人单位代签了劳动合同，劳动合同已经被双方实际履行；且用人单位在事后将合同文本交付给了劳动者，而劳动者没有提出异议。在这种情况下，用人单位代签的劳动合同是合法有效的。1、如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的；2、反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。代签劳动合同的效力如何认定？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者订立口头协议。但是，如

2023-08-29

448人看过
仲裁委员会
聘书等同劳动合同不能等同于劳动合同

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了书面的劳动合同。按照劳动合同法规定，超过一个月不与劳动者签订合同的，需要支付双倍工资，而一纸聘用书是否可以使企业免责呢？近日，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案做出了终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2007年9月，刚满20岁的小吴到京辕道公司工作，从事仓库管理员一职，公司每月支付小吴1200元工资，后调整为1650元。2008年9月，京辕道公司以“违反公司纪律”为由将其辞退，结束了双方之间的劳动关系。当月小吴就向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁裁决支持了其要求双倍支付工资的要求。接到裁决结果后，京辕道公司有异议，继而向一审法院提起了诉讼，一审判决后该公司又向市二中法院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上还

2023-04-22

88人看过
笔录
入职申请表能替代劳动合同吗

入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目的是用人单位为了掌握员工的基本情况，并由用人单位单方保管。1、辞职后，公司以没有给公司带来利益为由拒绝向我支付工资，可以向劳动局监察大队投诉。2、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。3、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。4、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证你们不存在劳动关系。一、被辞退了不给发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、

2023-03-14

497人看过

保证合同
担保承诺书是否能代替保证合同

担保承诺书是否能代替保证合同取决于担保承诺书的内容，如果承诺书中约定当债务人不履行到期债务的，担保人为此承担担保责任的，就具有保证合同的性质，可以代替保证合同。《中华人民共和国民法典》第六百八十一条保证合同是为保障债权的实现，保证人和债权人约定，当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，保证人履行债务或者承担责任的合同。《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。《中华人民共和国民法典》第六百八十三条机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。一、保证的方式有哪些根据民法典的规定，保证的方式包括一般保证和连带责任

2023-03-30

205人看过
承诺
以承诺书代替劳动合同须双倍赔钱

我同意因项目需要，对我岗位工作地点等做多项调整，我无条件服从。否则，公司、项目有权与我解除劳动关系。我同意所在的项目完工或中途被单位辞退，我都遵循劳有所得、不劳不得原则，结清全部工资，并保证不会以任何理由要求经济补偿。案件经过我叫大华，自愿应聘到本公司工作，为明确我在工作期间之多项权利和义务，我同时向公司承诺如下2010年11月16日，来京务工的大华应聘到北京一家建筑工程公司项目部担任电气工长，月薪5000元，公司让他签了一纸协议书，协议书上是他单方向公司所做的十多项承诺。工作一年多后，公司突然单方解除了与大华的劳动关系，觉得委屈的大华与建筑公司打起了官司。劳动争议仲裁委员会调查案件后认定，大华与建筑公司签订的入职协议书虽然记载了劳动合同的期限、公司标准，并盖有公司公章，但是协议书体现的是大华单方向公司所做的承诺，协议条款大都是单方承诺，并非双方协商一致达成的意见或协议。且协议书未记载双方

2023-06-05

346人看过
离职证明
离职证明能代替解除劳动合同吗？

解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。一、离职证明不给原件可以吗离职证明不给原件不行。一般来说员工离职时,用人单位必须出具加盖公章的离职证明原件。离职证明是单位给个人开具的原件的，是《劳动合同法》中有明确的规定的，公司不给原件的，可以和公司协商处理，协商不成可以收集证据向

2023-03-05

121人看过
仲裁机构
劳动合同是否就意味着聘用书

聘用意向书在法律效益上可以等于劳动合同，但是在法律效力上不可以完全等同于劳动合同，除非聘用意向书的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等所有劳动合同应当包含的内容，那么可以视为双方签订了劳动合同。一、劳动合同可以随便弄一份吗不可以，劳动合同法有规定劳动合同的必备条款，劳动合同在包含必备条款后，用人单位和劳动者遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订的才是合法有效的。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2023-02-25

209人看过

解除劳动合同
解除劳动合同书丢了有什么可以代替

一、解除劳动合同书丢了有什么可以代替不用代理，拿多一份就好了。劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动合同证明或者把公司原来的解除劳动合同证明书复印一份给劳动者。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。到新的工作单位进行入职，对方都会要个人的解除劳动合同证明，这个是是对新单位的负责。因为没有解除劳动关系，在新的公司进行工作，新的公司是没有办法进行做招工的

2023-06-10

495人看过
债权人
代签合同：丈夫能否代替妻子？

丈夫代替妻子签合同有没有效情况如下：由丈夫代替妻子签订的合同的法律效力取决于实际情况。如果妻子委托丈夫签合同或者妻子承认丈夫签合同，合同有效。委托他人签订合同时应注意：1、受托人应当按照委托人的指示和要求处理委托事务。受托人只有按照委托人的指示和要求从事委托活动，才能承认受托人处理委托事务的后果；2、委托合同具有严格的人身属性。委托合同的订立和履行是基于委托人与受托人之间的相互信任，具有严格的人身属性。法律要求受托人必须亲自处理委托事务；3、委托合同的对象是受托人办理委托事务的行为。委托合同是受托人办理委托事务的对象，因为委托人和受托人订立委托合同的目的是通过受托人办理某些委托事务来实现委托人追求的结果。丈夫欠债妻子能还吗丈夫的债妻子不是一定要还。下列三种情况丈夫的债妻子不用还：一、丈夫赌博、吸毒等非法行为所致的债务。二、丈夫虚构用于侵占共同财产的债务。三、债权人知道夫妻已经约定财产归各归

2023-07-05

253人看过
合同形式
已经签字确认会议纪要能否代替劳动合同

提问者：2009年2月，在我公司的一次董事会议上，董事一致通过对刘某的聘任，任期3年，职务为公司总经理，年薪40万元。刘某以列席人员的身份参加了会议，并在会议纪要中签字确认了公司对自己的任命和待遇。次日，刘某就收到了聘书。经过近1年的工作，刘某觉得公司对他的限制太多，无法施展自己的经营管理才能，于是在2010年1月提出辞职，并要求公司向他支付未签订书面劳动合同的双倍工资。请问，签字确认的会议纪要是否具有劳动合同的效力？律师解答：我国《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同有8个必备条款，即用人单位和劳动者双方应当就劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款协商一致，达成共识。从会议纪要的内容上看

2023-04-22

252人看过
书面合同
劳动合同是否可以被视为聘书

聘书是用人单位发布的邀请函,但具备劳动合同的必备条款,劳动者签署聘书并反馈给单位,说明双方对劳动关系的权利义务协商一致,且实际履行,该聘书可以视为劳动合同。聘书并非合同，它仅是用人单位发布的一份邀请人才加入的邀请函。但聘书的条款具备了劳动合同的必备条款，劳动者也签署了聘书并反馈给单位，说明双方对劳动关系的权利义务协商一致，且实际履行，那该聘书可以视为劳动合同。劳动合同与聘书的区别劳动合同与聘书是两种不同的文件，它们在使用场景、法律关系以及签订程序等方面存在明显的区别。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的书面合同，是劳动者正式成为用人单位职工的依据，具有法律效力。而聘书则是指用人单位对已故或未确定劳动关系的劳动者发出的邀请函，仅具有一份邀请性质，不具有法律效力。其次，劳动合同的签订程序和内容都要比聘书更为严格。劳动合同的签订需要经过用人单位和劳动者双方协商一致，并遵循相关法律法规的规

2023-08-26

319人看过

合同内容
解聘劳动合同协议书能签吗吗

解聘劳动合同协议书能签。劳动者和用人单位可以通过双方协商一致解除劳动合同，协商一致的内容可以以解聘劳动合同协议书的形式呈现。劳动合同解除后，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理离职手续。一、违规解聘应支付双倍赔偿金么《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”公司违规解聘员工的情况，不在上述三种情形之列。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准

2023-03-13

51人看过
申请劳动仲裁
薪资确认表是否可以替代劳动合同

一、薪资确认表是否可以替代劳动合同劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效劳动合同应当具备哪些条款劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第十七条第一款规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体项目而形成的。《劳动法》所规定的劳动合同的

2023-03-25

55人看过