劳动法规定了什么原则
来源:互联网
时间: 2024-05-16 21:58:25
418 人看过
扩展阅读
-
刑法属地原则规定了什么
251人看过
-
什么是劳动法的基本原则什么是劳动法的具体原则
125人看过
-
宪法规定了哪些原则是什么
294人看过
-
工伤赔偿原则和方法:劳动法进行了详细规定
337人看过
-
劳动规章制度制定的原则
184人看过
-
劳动合同法36条规定是什么(最新劳动法合同法规定细则)
389人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
什么是劳动法的原则,法律是如何规定的台湾在线咨询 2023-08-29《劳动法》的原则是指在调整劳动关系以及与其密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想和基本准则,具体包括平等自愿、协商一致的原则;合法性原则等。
-
劳动合同法第三条规定了劳动合同应当遵循的原则有哪些, 有什么规定青海在线咨询 2022-03-03《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一、劳动合同订立的原则 合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法,如除非全日制用工外,劳动合同需要以书面形式订立,这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同,当双方发生争议,法律不承认其效力,用人单位要承担不订书面合同的法律后果,如本
-
劳动法对加班自愿的原则规定?青海在线咨询 2022-07-08关于劳动法规定加班自愿的规定如下:法律规定加班必须是双方的自愿行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看是否有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间 (一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; (二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; (
-
劳动法第三十八条的原则规定陕西在线咨询 2022-04-25新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
-
什么是劳动能力鉴定原则重庆在线咨询 2022-10-06劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。其依据为《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(原标准(GB/T)已被GB/T替代,自2015年起施行)。实际工作中,对此标准未列载的个别伤残情况,可根据上述原则,参照本标准中相应等级进行评定,简称等级相应原则。