上班期间私会离岗10分钟被辞的应对之策-法师兄

上班期间私会离岗10分钟被辞的应对之策

来源：互联网时间： 2023-07-04 15:14:12 294 人看过

上班期间私会离岗10分钟被辞，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下，才可以解除劳动合同，私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

公司侵犯员工隐私会怎么样

公司侵犯员工隐私，公司单位需要对被侵犯者进行道歉，对单位判处罚金，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。被侵犯者也可以直接起诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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