上班期间私会离岗10分钟被辞的应对之策-法师兄

上班期间私会离岗10分钟被辞的应对之策

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:14:12 294 人看过

上班期间私会离岗10分钟被辞，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下，才可以解除劳动合同，私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位的规章制度的行为。

公司侵犯员工隐私会怎么样

公司侵犯员工隐私，公司单位需要对被侵犯者进行道歉，对单位判处罚金，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。被侵犯者也可以直接起诉处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

法律综合知识
民政局几点钟上班下班的时间

一、民政局几点钟上班下班的时间民政局上班下班的时间为：1．周一至周五上午8：30至11：30；下午13：30至17：30。2．周六、日和法定假日都是不上班的。3．下班时间为中午11：30至13：30；下午17：30之后。为了给新人提供方便，部分地区的婚姻登记处已经有周六也实行正常工作。节假日等一些特殊日子则另行通知。民政局在许多特殊的节日也会上班，方便新人的登记工作。二、民政局办理结婚登记的条件结婚需要具备以下条件：1．结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。2．结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。各个少数民族自治地区，可以根据当地情况适当降低结婚的年龄。3．双方不存在直系血亲或者三代以内的旁系血亲关系。4．不违反一夫一妻制，即有配偶的不得再与他人结婚。结婚的男女双方应当亲自到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记。

2023-10-10

151人看过
复婚
离婚10分钟后：复婚

据市民政局统计，去年（2004年月10月至2005年10月），我市协议离婚共10141对，与上一年度人数基本持平，并无大的起伏，但走近这看似平静的一幕，却有太多耐人寻味的东西，婚真的是想结就结，想离就离吗？刚办完离婚就来复婚几天前，中山区婚姻登记处来了一对青年男女，态度坚决地表示要离婚。工作人员注意看了一下他们的登记日期，只不过两个多月时间。工作人员说，当时两个人都非常气愤，不容任何人说话。男方还说，婚宴订了，也要离，一万元订金没了也无所谓，反正不过了。工作人员随后给两人办理了离婚手续，并且把档案也在网上做好了登记。工作人员说，谁能想到，钢印盖下去不到10分钟，男方就很不好意思地又走进来，连声说：“阿姨，我们不想离了，行不行？”工作人员说这结婚离婚可不是儿戏，请两位一定考虑清楚了。这时女方突然开口，大声说“高兴就结，不高兴就离，你们管得着吗？”仅仅10分钟，两人就体验了婚姻的不同阶段，又办

2023-08-04

324人看过
法律综合知识
待岗期间用不用上班

一、待岗期间用不用上班不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。二、待岗工资怎么发劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。三、待岗要待多久解除合同待岗多久用人单位都不能够解除合同，用人单位不能以待岗为由解除劳动合同，除非劳动者主动跟单位解除劳动合同或劳动者有违反相关规定。双方可以协商解除劳动合同，劳动者和用人单位依法解除劳动合同后，双方终止权利和义务，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的，劳动者可以在劳动仲裁时效内，依法到用人单位所在地的劳动争议仲

2023-11-16

141人看过
仲裁委员会
我在工作中的私人会议上被解雇了10分钟，我可以要求赔偿吗

【网友咨询】我是一家卡通制作公司的员工，主要负责艺术设计。虽然我通常在这家公司工作，但管理并不那么严格。但上周，因为一位网友来北京玩，他碰巧来到我们公司附近。因为当时我很累，想休息一下，我们在楼下见面，因为对方还在忙自己的事，我们谈了一会儿，他就走了。当我回到车站时，我发现QQ忘了关机，只是在我们下楼见面之前录制了留言。在那之后，老板以在工作期间与网友私下会面为借口将我辞退。公司确实有规定，工作期间不得无故处理私人事务。但是我们谈了大约10分钟。这太不公平了，不能解雇。我可以要求赔偿吗[律师的回答]为保护自己的权利而拒绝接受辞职的员工可以根据《劳动合同法》第4条第4款申请仲裁，用人单位应当公布与职工切身利益直接相关的规章制度和重大决策，或者告知职工在这种情况下，公司应当公布或者告知职工公司的规章制度。在工作期间与网民进行10分钟的私人会面是否构成严重违纪行为尚存在争议。如果员工对公司解雇不

2023-05-07

264人看过

合同无效
员工擅自离岗后的应对策略

员工擅自离岗可以解除劳动合同，但需符合以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工造成公司损失如何处理员工造成公司损失的处理方法是要求员工按照实际损失数额赔偿，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。在企业用工管理实践当中，员工给公司造成损失的情形主要包括：1、劳动者违法解除劳动合同导致企业损失。如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；2、劳动者违反相关约定导

2023-07-04

444人看过
机动车
分数扣除问题的应对之策

不可以。根据有关交通法规，驾驶证上的12分，是一年一个周期，在一年内超过12分，就需要重新学习考试驾照，在一年内因违反交通法律法规扣分是不能等到下一年度的。如果机动车驾驶人在一个记分周期内有两次以上达到12分或者累积记分达到24分以上的，车辆管理所还应当在道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后10日内对其进行道路驾驶技能考试。12分不够扣怎么处理一、12分不够扣怎么处理1、对在一个记分周期内记分达到12分的，由公安机关交通管理部门扣留其机动车驾驶证，该机动车驾驶人应当按照规定参加道路交通安全法律、法规的学习并接受考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证。2、法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，除依法给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分制度，记分周期为12个月，满分为12分。机动车驾驶人在一个记分

2023-07-21

449人看过
法律综合知识
不在岗多少分钟算脱岗

不在岗2小时及以上算脱岗，具体时间需要结合单位的规章制度确定。脱岗，是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，即暂时脱离工作岗位的行为。一般情况下，上班时间有事离岗必须经过直属上司或主管同意，方可离开岗位，公司可以要求记录离岗登记表、佩戴离岗证，同时控制离岗时间，在返回时交还离岗证。职工无正当理由经常脱岗、旷工经批评教育无效的、职工连续脱岗时间超过十五天的、职工一年以内累计脱岗时间超过三十天的，公司有权予以除名，依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究

2023-09-26

432人看过
机动车
超载百分之十的应对策略

本文介绍了超限运输的罚款标准及处理方式。根据超限程度百分率，执法人员将采取不同的处理方式。分数不超过5%的可以放行，不需要进行登记、扣分、罚款、补偿或卸货等操作；超过5%未超过20%的，需要自行卸货分载，并登记，并收取公路补偿费；超过20%的，将强制卸货，按规定缴公路补偿费，并处按超限严重程度处罚，建议交警扣分处理。货车超载扣分标准及处罚方式也在文中详细说明。教育后，只要分数不超过5%，就可以放行，不需要进行登记、扣分、罚款、补偿或卸货等操作。超过5％，没超过20％，自行卸货分载，登记，并收取公路补偿费。不罚款，不扣分。警告教育后放行。超限程度百分率小于5的，属于轻微超限，执法人员将不登记，不卸货、不赔偿、不处罚，教育放行；超限百分率大于等于5小于等于20的，属较轻超限，执法人员将进行登记，并要求当事人自行卸货分载，按标准缴纳公路补偿费，不处罚，不扣分，警告教育；超限百分率大于等于20的，

2023-08-31

318人看过

法律综合知识
违停10分钟之内开走怎么申诉？

在违停罚单开出的10分钟内，可以通过拍照，开走车辆进行罚单的消除，违停罚单可以短信提示到相应的微信公众号进行撤销。违章停车是法律名词，是指车辆停放违反中华人民共和国道路交通安全法实施条例规定的情况，没有在规定位置停车。对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警告，令驾驶人立即驶离，一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚，驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆，行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。驾驶人不在场，除了进行罚款贴罚单之外，如果停放的车辆妨碍其他车辆，行人通行了，交警部门有权将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。对违反道路交通安全法律，法规关于机动车停放，临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行

2024-05-14

226人看过
劳动争议调解
离职10分钟，该怎么办？

该段内容讲述了劳动者在上班期间私自离开工作场所长达10分钟时，应该如何处理。首先，劳动者应当与用人单位协商，确定私自离岗是否违反了公司的规章制度，以及离开的合法性。如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果举报后仍然存在争议，劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。上班期间私自离开工作场所长达10分钟,劳动者应当首先与用人单位协商,确定私自离岗是否违反了公司的规章制度,以及离开的合法性。如果协商无法解决问题,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。如果举报后仍然存在争议,劳动者可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。如果对仲裁裁决不服,劳动者可以向人民法院提起诉讼。素材：上班期间私自离岗10分钟，合法吗？根据我国《劳动法》第四十八

2023-08-28

333人看过
协议离婚
分割共同经营：离婚夫妻的应对之策

离婚夫妻共同经营的分割标准：1、夫妻离婚一般平等分割财产，在夫妻离婚时，夫妻双方可以协议分割共同财产；2、协议不成的，可以向人民法院起诉分割，人民法院根据双方的实际情况和财产数额，并按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。配偶一方可以退出伴侣关系并向另一方支付赔偿，或者另一方可以购买合伙企业的股份并将财产返还给另一方。夫妻财产离婚如何分割1、若双方诉讼离婚的，离婚后夫妻财产按照判决书上规定的方式和份额分割，若双方协议离婚的，应当按照离婚协议书上的约定分割。2、如果是协议离婚的，先由夫妻双方协议分割，协商不成的，可以向人民法院起诉，由人民法院判决。3、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。《

2023-07-04

160人看过
离婚程序
分析孕期离婚应对策略

本文重点阐述了离婚相关规定。双方在怀孕期间可以通过协议离婚,但女方需提出诉讼请求。男方可提起诉讼离婚。协议离婚需夫妻双方达成一致意见并协商财产分割和子女抚养问题,然后亲自去民政局办理手续;诉讼离婚则需夫妻双方无法达成一致,可采用诉讼方式离婚。若出现重婚、同居、家庭暴力、虐待、赌博等情形或分居满二年,调解将无效,应准予离婚。在怀孕期间，如果双方决定离婚，可以经过协议达成并实施离婚。如果女方希望离婚，她可以提出诉讼请求。然而，男方则无法提出诉讼离婚。协议离婚的，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可；诉讼离婚的，如果双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：1、重婚或者与他人同居；2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改；4、因感情不和分居满二年；5、其他导致夫妻感情破裂的情

2023-09-02

117人看过

鉴定结论
上班途中受伤应对策略

上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。发生工伤后，用人单位应及时的将伤者送到工伤保险的定点医疗机构救治，并在24小时内向劳动保障行政部门和经办机构备案。如果来不及送到工伤保险定点医疗机构，或者用人单位没有为员工购买保险没有工伤保险定点医疗机构，可以先送到就近的医院救治。医疗费用应该由用人单位先垫付，用人单位不垫付的由员工先垫付，待工伤赔偿时可以要求补偿先垫付的医疗费用。在单位上班受伤怎么办建议尽快向用人单位所在地区的劳动行政保障部门申请做工伤认定，然后再向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据伤残等级来享受工伤保险。申请工伤的时限是自劳动者发生事故伤害之日起一年内，注意别过了时限。《工伤保险条例》第三十一条，社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政

2023-07-19

260人看过
管制
微信代购被骗后的应对之策

如果在微信上找代购人员，被代购人员诈骗了，应当立即进行报警。同时，应当妥善保存好与代购人员的聊天记录、转账记录等能够证明被代购人员诈骗了的证据，并将相关证据提交给警察，有利于警方对代购人员的追踪与调查。如果警察调查发现代购人员诈骗数额较大，会对其提起公诉，追究相应的刑事责任。微信代购被骗的应该如何报警微信代购被骗可以拨打报警电话，或者去当地公安机关报案。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗罪诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并

2023-07-01

298人看过