工伤不住院是否能够按工伤赔偿-法师兄

工伤不住院是否能够按工伤赔偿

来源：互联网时间： 2024-01-15 15:15:04 162 人看过

一、工伤不住院是否能够按工伤赔偿

没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是能够向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的，还能够主张其护理费，以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等。

《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时能够先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤拿了赔偿金还能够起诉法院吗

能够进行起诉。

如果这个赔偿金协议有违反国家相关规定的，能够起诉。另外要看赔付的内容了，如果只针对工伤这块，当事人还能够就民事赔偿堤出起诉。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，能够自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、工伤期间被公司解雇是否能够获得赔偿

工伤期间被公司解雇能够获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者能够获得双倍的经济补偿金。

赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
不住院影响工伤赔偿吗

依据中国相关法律《工伤保险条例》之规定，在工伤职工未能进行入院治疗的情况下，若其所引发的治疗费用被严格遵循了《工伤保险条例》所涉及的相关规定，比如依据工伤保险诊疗项目目录、药品目录乃至住院服务标准进行实施，那么该名工伤职工便有权利申领相当数额的工伤保险赔偿。更为确切地说，在未有入院经历的前提条件下，这部分工伤职工依然可以主张停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴以及护理费用等项目，并且他们还有机会争取到由政府颁发的一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金与一次性工伤就业补助金等赔偿项目。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2024-04-30

213人看过
法律综合知识
工伤是否能够要求赔偿赡养费

一、工伤是否能够要求赔偿赡养费工伤不能要求赔偿赡养费。赡养费是子女在经济上为父母提供必需的生活费用，即承担一定的经济责任，提供必要的经济帮助，给予物质上的费用帮助。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。二、工伤赔偿标准计算表工伤赔偿职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤

2024-01-23

229人看过
夫妻共同财产
夫妻是否能够平分工伤赔偿金？

工伤赔偿金不能作为夫妻共同财产分割。法律规定，以下财产为夫妻一方的个人财产：1、一方的婚前财产；2、一方因人身伤害获得的赔偿或者赔偿；3、遗嘱或者赠与合同中只确定一方的财产；4、一方专用生活用品；5、其他应当归一方的财产。工伤职工获得的工伤赔偿是身体意外伤残获得的赔偿，具有一定的人身专属性和依附性，应当归残疾人本人所有。工伤赔偿金是保险公司出吗根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所

2023-07-02

363人看过
律师事务所
旧工伤能否按新标准赔偿

张先生：我在2010年受了工伤。我要求工伤待遇时，单位认为新规定在2010年还没有实施，所以赔偿金应该按照旧的工伤规定计算。是这样吗**法辉律师事务所黄强律师：《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》最后一条对追溯问题作了特别规定：“条例实施后，本决定施行前发生意外伤害或者患职业病的职工，尚未完成工伤认定的，适用本决定的规定，2011年1月1日后，只要没有工伤认定决定，员工将按新决定享受工伤保险待遇。由于您在2011年之前没有做出工伤认定的决定，您应该按照新标准享受工伤保险

2023-05-07

280人看过

法律综合知识
退休前工伤是否能够得到赔偿

一、退休前工伤是否能够得到赔偿退休前工伤是能够得到赔偿，工伤与退休没有直接的关连。工伤能否有赔偿，主要看伤残鉴定结果。其次工伤赔偿之后是不影响职工退休后领取养老金的数额的，养老金的数额主要依据当地的实际经济发展水平决定。根据《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。二、工伤赔偿单位承担是什么工伤赔偿单位承担的费用如下：1．住院期间的伙食补助费，住院期间的伙食补助费由用人单位提供；2．停工留薪期间的工资，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；3．停工留薪期间的护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责

2023-10-03

249人看过
法律综合知识
工伤鉴定后能够否继续住院治疗

一、工伤鉴定后能够否继续住院治疗能够继续治疗。确需治疗的，能够继续治疗。因为停工留薪期已满，能够享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。“工伤鉴定”是指劳动能力鉴定，就是评定了伤残等级，那么，说明停工留薪期已满，停工留薪期已满还需要治疗的，按照《工伤保险条例》规定，继续享受工伤医疗待遇，如需休假要凭医生休假诊断证明，不再享受停工留薪期待遇，一般按病假待遇，病假工资不得低于当地最低工资标准的80％。但是如果是二次手术如骨折内固定术后取固定物，还有工伤复发的情形，还要确定停工留薪期，享受停工留薪期待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

2024-01-08

369人看过
保险费
35万工伤赔偿是否足够？

六级工伤的赔偿数额应当根据其具体情况来判定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，赔偿标准是：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为14个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数；支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。癫痫六级工伤赔偿标准是多少1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由

2023-07-03

412人看过
法律综合知识
工伤赔偿是否能够被强制执行

一、工伤赔偿是否能够被强制执行工伤赔偿款能被强制执行。如果单位不主动履行法院的生效判决，职工必须在1年内向法院申请强制执行。而执行的期限和能否得到执行则由法院决定。一般来说，法院执行顺利的话，至少3个月，不顺利的话，半年、一年甚至更长。《民事诉讼法》第二百二十四条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。二、工伤认定需要提供哪些材料1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2．《职工工伤认定申请书》；3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；6．道路交通事故责任

2023-10-29

318人看过

工伤保险
工伤保险未购买，公司是否能够赔偿工伤事故？

没有购买工伤保险算违法，因为用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，属于强制保险，建议可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单用人单位未参加工伤保险的，发生工伤怎么办用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的，工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍

2023-07-02

452人看过
交通事故鉴定标准
工伤赔偿能够是双倍吗？

一、工伤赔偿能够是双倍吗？发生工伤的职工，不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能依照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇。但要是因为单位之外的第三人侵权，即侵权主体为第三人时，此时受伤职工能够同时向第三人主张民事赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。二、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别1、发生的基础关系不同。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。2、赔偿标准不同

2023-06-16

320人看过
法律综合知识
意外伤害和工伤是否能够双赔

一、意外伤害和工伤是否能够双赔意外伤害和工伤可以双赔。具体情况如下：1．依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身伤害的，劳动者或者其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定处理赔偿事宜。同时，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害，赔偿权利人要求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持；2．一方面来自交通肇事者的侵权损害赔偿，另一方面来自工伤保险基金的工伤赔偿，此时受害人将有两种赔偿权。因为受害人只有基于一次伤害的权利，法律规定不能叠加在一些赔偿权利上，否则不符合法律的公平原则。在具体索赔过程中，工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿可以互补，受害人也可以有选择地主张。二、申请工伤赔偿需要什么材料1．《工伤认定书》或者《确认意见书》；2．工伤医疗费用凭证；3．待遇享受人有效身份证；4．因工死亡人员有明确关系的户口簿或者公安部门出具的证明材料或者公证处出具的公证文书；5．

2023-11-01

96人看过
医疗机构
工伤鉴定后能否申请再次住院赔偿

工伤鉴定后未出结果前，有需要住院情况的，能申请再次住院，但是确实是需要住院的情况才可以申请住院，如果医生说不需要住院的，那么则不能申请住院。所以还是要看病情的情况才能确定是否可以申请住院。一、异地就医要不要开转院证明吗医疗保险是属地管理的，原则上是在哪里参保，就在哪里享受医疗保险待遇。离开参保地就医，需要在参保地社保局申请办理异地就医手续，或在参保地定点医疗机构办理转院证明才可以在异地住院就医，发生的医疗费用享受医疗保险待遇。如病情需要，须转往其他医院治疗的，所就医定点需出具转院治疗证明。每次核销费用时，住院费用需提供住院全部病历复印件、医疗费用结算清单、出院证、正规住院医疗费用收据及异地居住申请审批单复印件诊费用(限离休和指定慢性病人员)需提供门诊结算收据、复式处方底联及异地居住申请表复印件。需要注意的是，参加城镇居民基本医疗保险人员不予办理异地居住就医手续。二、住院自理费用可以报销1、

2023-03-01

364人看过

工伤保险
八级工伤赔偿是否能够达到30万？

我国的工伤保险条例规定，工伤八级是否可以赔30万，要按不同情况来定。通常来说，有可能会赔偿30万。八级工伤待遇有：1、包含医疗费、住院伙食补助、护理费等的医疗待遇；2、停工留薪期待遇：本人工资乘以停工留薪期月数；3、由工伤保险基金支付的，相当于11个月工资的一次性伤残补助金。八级工伤能赔偿多少劳动者经劳动能力鉴定为伤残八级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；如果劳动关系中止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合

2023-07-01

318人看过
酒驾
医院是否能够判断工伤等级？

醉驾1．醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。2．醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。1．酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。2．酒驾罚款1000元以上元以下，暂扣驾驶证6个月再次酒驾拘留10日和罚款元，吊销驾驶证。3．酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。申请工伤鉴定是在医院做吗工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。

2023-07-04

455人看过