兼职是临时的吗-法师兄

兼职是临时的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:24:53 358 人看过

临时工的特点之一是灵活性。用人单位可以随时辞退，不必承担社会保险、经济补偿等其他费用

缺点：临时工不参保，工伤无人负责；同工同酬、差别就业的双轨制不利于社会公平、公正、和谐、稳定

临时工的工资通常是按日发放的，不像正式工可以享受养老金和每月最低工资，非全日制就业是指劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过4小时的就业形式，每周累计工作时间不超过24小时，双方协商的小时工资标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。当地政府发布的小时最低工资标准包括用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位不能为职工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，非全日制劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。非全日制劳动者发生工伤时，除支付方式的特点外，还应当注意哪些事项，依法享受工伤保险，并允许建立上述多种劳动关系，企业签订非全日制劳动合同应注意以下几点：

1.全日制用工无试用期《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方不得约定试用期。”

非全日制劳动合同可以解除随时终止，企业无需支付经济补偿《劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工。用人单位解除劳动关系的，不得向劳动者支付经济补偿p>3.劳动报酬标准有一个下限《劳动合同法》第七十二条第一款规定：“非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”

非全日制用工最长结算期劳动报酬为15天《劳动合同法》第72条第1款规定：“非全日制用工劳动报酬的结算和支付期限最长不得超过15天。”

非全日制用工的法律内容包括很多问题，可以通过律师在线解决

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