首先用人单位变更劳动合同内容应当采用书面形式并且经过劳动者同意方有效力，公司内部对你进行岗位上的调整，属于公司单方的变更行为，你若不同意，可以不接受该安排，如果公司强制要求你一定要这么做，你可以申请劳动仲裁。
招标答疑回复函是否能够成为合同的组成部分
《招标投标法》第2条规定：“在中华人民共和国境内进行招标投标活动，适用本法。”从逻辑上对该条的理解是：只要在中华人民共和国境内，采用招标投标方法，即适用本法（当然，《招标投标法》第67条规定的例外应不包括在内）。
法律咨询：招标答疑回复函能够成为合同的组成部分吗
律师解答：1、投标对招标文件提出问题，招标人就此进行的正式澄清和答疑应发给所有购标人，招标文件的澄清和答疑是招标文件组成部分。招标文件和投标文件均是合同组成部分，当然两者有矛盾者，按招标文件规定的效力次序和中标结果为准。
2、招标人就投标文件提出问题，投标人就此进行的正式澄清和答疑可以作为投标文件的组成部分，但不得实质性改变其投标文件。
相关法律知识：
《招标投标法》规定了招标代理机构的性质和条件，并规定了招标代理机构和招标人的关系。目前，在招标代理机构方面存在的主要问题：
一是满足水利工程项目招标要求的招标代理机构数量非常少，不能满足要求；
二是现有的招标投标管理机构多数既从事着对招投标活动进行监督的工作又从事着招标代理机构的工作。因此，必须立即着手将招标代理机构的工作从现有招标投标管理机构工作中分离出来，成立专门的招标代理机构，并加以扶持，使其满足《招标投标法》中规定的招标代理机构资格条件。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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低保XX市民政局(xx-x社区)：本人xx-x，现年xx岁，身份证号码为xx-xxx-xxx-xxx，原系xx-xxx-xxx-xxx下岗职工，由于生活所迫，从xx-x迁户于园林城区，落户于xx-xxx-xx(xx-xx社区)，无固定住房(现居住在xx-xxx-xxx厂)，无固定收入，家庭生活非常困难，特申请低保。我的家庭具体情况是：本人xx-x，xx-xx年xx月出生，现患有xx-xx病和xx病，长年有病需治疗，无固定职业，平时靠干点零工，月收入平均xx-x元左右，其收入来源仅维持看病都存在困难。妻子xx-x，xx-xx年出生，系xx-xx户口，身体较差，无固定职业，平时干一些临工维持家庭基本生活，月收入平均xx-x元左右。女儿xx-x，x岁，在校读书，系xx-xxx-xx常住户口。由于家庭收入低，我和妻子均无固定工作，无固定收入来源，再加上我长年有病需治疗，现生活举步艰辛，特申请市民政局(2023-05-31118人看过 -
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动岗位，必须与劳动者协商一致，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。一、公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同。面对公司降薪，如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以解除劳动合同，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪2023-04-03298人看过 -
调岗一、岗位撤销,不同意调岗如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、能力调整岗位。如果员工有异议，并且双方为此发生争议的，应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由二、扩宽内容公司在仲裁之前将解除与周某劳动合同之事告知该公司所在地工会，已经补正了有关程序，解除程序合法。因此，本院认为，公司解除与周某的劳动合同符合法律规定，周某关于公司违法解除劳动合同并要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，没有事实和法律依据。综上所述，周某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。申请再审：公司撤销南京财务部门属主观决策，不属客观情况发生重大变化周某申请再审称：本案并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规2023-03-05336人看过 -
调岗一、岗位调整申请书的简单范本尊敬的领导：您好！首先感谢公司领导这两年来对我的培养、关心、照顾和信任，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请书。本人是20XX年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟悉公司内部管理模式，在工作中，我尽我最大的努力，发挥我的才能，慢慢的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟悉起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我的最大程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。经过近两年时间的工作锻炼，结合各方因素，慎重思考之下，今向公司领导提出岗位调换申请。因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的兴趣，也为了自己的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导思考我的申请，安排我到装备工作岗位，哪2023-04-12431人看过
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合同内容一、岗位调动申请书格式岗位调动申请书主要应包括以下四方面内容：1、标题，岗位调动申请书2、申请书接收部门称谓，通常为人事部门或单位领导3、申请书正文正文内容可包括以下5部分：（1）简单谈下自己之前在现岗位的工作情况、工作热情和对本单位的热爱。（2）说明你觉得现在这个岗位不适合你的理由，注意要有说服性。或者是你在这个岗位面临的难处。（3）谈谈自己想调到那个岗位，并说明原因。（4）再次表达自己努力工作的态度和决心，并对领导之前的帮助聊表谢意。（5）表达请领导考虑自己的申请的意愿。4、落款落款可包含二方面内容（1）敬语（此致、敬礼）。此部分也可省略。（2）申请人、申请时间。二、岗位调整申请书的简单范本岗位调整申请书尊敬的单位领导：我自20ｘｘ年ｘ月ｘ日进入公司担任销售业务员一名，至今已经有2年多5个月的工作时间。这期间本人工作兢兢业业，无不良工作记录，自己始终本分、努力的工作。在今年的工作当中，2023-06-07393人看过 -
调岗调岗通知范文一员工自年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从年月起调任为汽服部租车主管职位，主要工作职责如下：1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务;2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆;3、按时、如实上报运营数据及运营状况;4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作;5、指导服务人员开展工作;6、协调城市内部业务和客户服务工作;7、协助其他工作。年月日员工调岗通知单致：员工：因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从店，调岗从开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。特此通知!单位：通知时间：注：本通知书一试两联(公司一联员工一联)此为公司联---------------------------------------------------------------------------------------------------2023-06-14129人看过
用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的，经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化，调岗属于合理范畴，应支持用人单位调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，用人单位有正当理由，根据生... 更多>
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公司调岗不同意仲裁申请书新疆在线咨询 2022-08-06如果单位违背劳动合同，掉到粒淬不适应的岗位工作你可以到劳动仲裁部门，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁所需要的资料，要你的身份证用人单位的企业查询卡。还要有存在劳动关系的证明。还要有发生劳动争议事实的证据，那么公司调岗不同意仲裁申请书范本怎么写? 劳动争议仲裁申请书 申请人xxx，男，汉族，1978年1月21日生，现住北京市朝阳区xxxxxxxxx，系被申请人职工。 被申请人北京xxxxxxxxxxx公司 -
单位调岗不同意可以申请仲裁吉林省在线咨询 2022-06-13员工可劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
