单位破产有医疗保险吗-法师兄

单位破产有医疗保险吗

来源：互联网时间： 2023-08-15 14:35:38 121 人看过

单位破产单位还会上医疗保险的。根据相关法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当按照顺序清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款等费用。

应该给予补偿而不是赔偿。补偿多少钱要根据员工在单位的工作年限及工资水平确定。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗保险相关文章

试用期
事业单位试用期有医疗保险吗

员工在与企业的劳动关系存续期间，企业有义务按照法律、法规规定为员工缴纳包括医疗保险在内的社会保险，而不论是否在试用期内。一、三个月试用期不交社保可以吗试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。试用期不交社保，属于用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。二、试用期不交社保违法吗违法。在试用期内也应该有享受保险，

2023-06-27

151人看过
医疗保险
单位职工的医疗保险是单位缴纳吗

单位职工的医疗保险不是仅由单位缴纳的，而是由单位和职工共同缴纳的。但是职工需缴纳的部分费用可由单位从职工的工资中扣除，并可每月代替职工向社保经办机构缴纳。一、工资6000五险一金扣多少月工资6000元，五险一金交612元。社保的缴费基数上下限一般是根据上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员的月平均工资而定。上限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的300%，下限为上年度全省或当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%。五险一金的缴费基数，按照国家规定，是社会平均工资的60%-300%。各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同，但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上，其中个人缴纳的五险一金的总比例约20%左右。社保不同地区缴费比例不一样是因为主要是由各省市上年度城镇在岗职工月均工资和上年度工资总额为基数。同省不同市的社保缴费基数不是一致的，社保基数是按照职工上一年度1

2023-03-03

408人看过
医疗保险
单位不缴医疗保险合法吗？

一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保。一、医保卡未激活钱还在吗个人缴费的卡里没有钱，一般医保是单位缴费的，每个月都有门诊医疗费转入这个卡。医保卡只有激活后才可以使用。医保卡如果不激活的，是不能进行使用的。参保人在领取到社会保障卡需要在半年内办理激活，否则原医疗保险卡将限制使用。参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。二、没办社保卡是否可以用医保没办社保卡不可以用医保。没有社保卡可以缴纳社会保险，

2023-03-28

436人看过
医疗保险
医疗保险参保单位缴费

参保单位完成参保登记工作后，申报考核科立即提供申报缴费的核定单，单位缴费以月、季、半年为缴费周期，由参保单位自主选择。当月申报缴费，次月享受医疗保险待遇。1、参保单位申报缴费的时间定于每月1-10日办理。2、每次申报缴费时，如无人员增减变化，可直接提供单位的医保编号，进行申报缴费核定。如有人员增减变化，参保单位需提供如下材料，同时填写参保职工增减变化单。(1)新增人员的档案及录用证明(复印件)，由市财政全额拨款的机关事业人员还需提供编制本。(2)新增人员的工资单(复印件)。(3)新增人员的身份证复印件及1寸红底免冠照片一张。(4)已参加我市基本医疗保险，又调入新单位的，需提供个人医疗保险号及调转证明。(5)死亡人员需提供死亡证明或火化证明。(6)退休人员需提供退休审批表及退休工资审批单复印件。(7)调离我市的人员需提供外调证明。(8)企业内退职工、停薪留职人员需提供相关合同证明。(9)与企

2023-05-30

80人看过

医疗保险
医疗保险单位怎么用

主要用于员工支付住院医疗及部分门诊大病费用。支付范围包括，门诊普通疾病的医疗费用；起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用；起付标准以上、统筹基金最高支付限额以内所对应的住院门诊特定项目基本医疗费用中，按比例由个人支付的部分。一、职工医保里面的钱怎么用医保卡里的钱是个人账户，并不是缴纳多少银行反多少，职工医保缴纳的费用分为个人账户和统筹账户。个人账户是可以用来门诊消费或支付自费部分的费用，统筹账户是在住院治疗等大额医疗费用是根据规定按比例报销的，所以缴纳的医保并不是自己保障自己，而是国家保障了个人的医疗。以郑州为例，根据《郑州市职工基本医疗保险办法》第二十二条用人单位和参保人员个人缴纳的职工医疗保险费构成职工医疗保险基金，职工医疗保险基金分为统筹基金和个人账户。第二十五条统筹基金主要用于支付住院医疗费用、门诊规定病种医疗费用和重特大疾病门诊病种医疗费用。个人账户主要用于支付普通门诊医疗

2023-03-15

248人看过
医疗保险
单位的医疗保险包括生育险吗

医疗保险是不含生育保险的。职工医疗和生育保险是不同险种,如果没有缴纳医疗保险是不能报销生育费用的。但是如果配偶有参加医疗保险,仍然可以报销的。一、小产有生育津贴吗小产是可以享受生育津贴的。职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。二、在哪可以查生育津贴有没有发下来生育津贴一般一个月能报下来。生育津贴报销查询方法：1、通过单位查询;2、在网上查询;3、电话查询。政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种：1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生

2023-03-14

247人看过