工资支付如何管理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-26 21:31:10 119 人看过

工资支付管理规定如下:

(一)各区、市劳动保障部门和企业主管部门,要结合《工资支付暂行规定》(以下简《规定》)的实施,对所属用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查,发观问题及时纠正,切实保证《规定》的贯彻落实。

(二)用人单位实行的工资制度、工资支付制度要按隶属关系,分别抄报劳动保障行政部门备案。各级劳动保障行政部门要建立专门档案,作为指导企业搞好内部分配和监督检查的依据。

(三)用人单位要根据《规定》的要求,抓紧做好本单位的整章建制工作,纠正不符合《规定》的厂规厂法,规范工资支付行为,保护劳动者的合法权益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 09:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 未支付辞职工资应如何处理好
    一、未支付辞职工资应如何处理好有以下几种解决途径:1.和用人单位协商解决;2.当地劳动局内设机构劳动仲裁申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。未签劳动合同需赔双倍工资。二、未支付辞职工资收集哪些材料1.劳动合同:劳动合同是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要文件。请确保您手头有劳动合同或其复印件,以便证明您与公司的雇佣关系。2.工资支付记录:工资支付记录是证明您应得工资数额的关键证据。这可能包括工资条、银行转账记录或支付凭证等。这些记录应详细列明您的工资构成、发放时间和金额。3.离职证明:离职证明是证明您已经离职的文件,通常由公司人事部门出具。请确保您已获取离职证明,并保留好原件或复印件。4.工作记录:包括考勤记录、工作任务单、项目报告等,这些可以证明您在公司的
    2024-02-01
    496人看过
  • 老板拒绝支付工资该如何处理
    一、老板拒绝支付工资该如何处理老板拒绝支付工资的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁要求单位支付工资,仲裁机构作出仲裁裁决后如果老板还不支付工资的,劳动者可以申请强制执行;劳动者也可以向当地的劳动行政部门投诉老板拖欠工资的行为;劳动者还可以向当地人民法院申请支付令。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二、辞职了老板不发工资如何处理辞职了老板不发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉;投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资;或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的
    2024-01-20
    298人看过
  • 职工该如何支付病假工资
    一、如何支付病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。二、如何确定病假天数疾病或非因工
    2023-06-20
    332人看过
  • 如何支付职工的病假工资?
    如何支付职工的病假工资?如何支付职工的病假工资?按照《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》规定,职工的病假待遇按照如下执行:(1)对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市,下同)职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;满10年不满20年,按55%发给;满20及以上,按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工,按65%发给。享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工,按70%发给。(2)对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工,本年的疾病救济费,以上年度本人月均工资总额为基数(如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数),连续工龄不满10年,按40%发给;满10年不满20年,按45
    2023-06-10
    359人看过
  • 女职工“三期”如何支付工资
    《女职工劳动保护规定》第4条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。”至于具体的工资支付标准,则需要分段来看:1、怀孕期工资。《女职工劳动保护规定》第7条规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”即员工因产前检查依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。因此,女员工孕期请假在医疗机构检查时的工资待遇,用人单位也不能扣除。检查费、治疗费等可以由生育保险支付或报销。2、产期工资。产假期间的工资待遇也是连同企业是否为员工缴纳生育保险费综合考虑的。在用人单位参加了社会生育保险的情况下,按照《企业职工生育保险试行办法》的规定,女员工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。生产期间发生的接生费、手术费、住院费和药费等也可以由生育保险基金列支。如果用人单位已经为该女员工发放了工资,生育津贴则可以由用人单位
    2023-04-02
    196人看过
  • 最低工资标准如何支付
    根据《工资支付暂行规定》明文规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。实行计件、定额工资制的用人单位,必须在科学合理制定劳动定额基础上,确定基本计件单价和超额计件单价,劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准,超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。相关知识延伸阅读:最低工资也包括加班加点工资吗加班
    2023-04-26
    216人看过
  • 劳动者的工资如何支付,怎样支付工资给劳动者
    一、劳动者的工资如何支付?工资支付的时间和要求:1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额,支付给劳动者本人,由本人签收。2、用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳社会保险和住房公积金,少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条,可以掌握自己的收入状况,如果出现问题,也可以作为凭证,同时在诉讼时可以作为证据使用。3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。无故拖欠不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生
    2024-01-29
    298人看过
  • 如何处理拒绝支付错误工资的员工
    1。协商解决问题,伤脑筋员工不愿意退还错误的工资。基本上,他有侥幸心理。他认为这笔钱是公司自己的攻击,而不是他自己的错。在贪婪的驱使下,他会找各种理由拖延返还,按照司法途径的理念与员工协商,言辞必须有力,言简意赅,表明错误的工资是你的“不正当收益”,公司会让你限期返还。如果您未能在规定期限内收到您退回的错误工资,您将通过司法途径赔偿公司损失。检查公司的制度是否完善。有奖惩制度的,财政部门可以给予相应的处罚,但责任人的保险和处罚金额不得超过其工资的三分之一,最低生活标准不得低于三分之一。此外,如果有证据表明支付错误且不会退还,则可从未来工资中扣除。如果证据充分,可以采取司法程序当然,如果公司有足够的证据证明员工不在值班,并且公司没有支付上个月工资以外的任何奖金、补贴和其他报酬,则可以进一步证明错误的工资是正确的“不当得利”,公司的损失可以通过“不当得利”予以追偿,但应当注意的是,“不当得利”
    2023-05-07
    237人看过
  • 如何向劳动者支付工资
    用人单位支付劳动者工资应当以法定货币支付,包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。一、试用期工资的规定是什么?关于试用期工资的具体规定:员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十;工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;员工本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;其他。二、劳动合同无效可以取得劳动报酬吗劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险,指用人单位为劳动
    2023-03-20
    94人看过
  • 逾期支付工资如何赔偿
    一、逾期支付工资如何赔偿逾期支付工资的赔偿:单位拖欠工资,如果经劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的,则要按照应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来给劳动者赔偿。并且原先拖欠的工资也要及时支付给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资到劳动监察部门投诉需要准备什么材料到劳动监察部门投诉需要准备的材料投诉文书;投诉人的身份证复印件(应提供原
    2023-06-04
    366人看过
  • 如何处理企业支付职工集资利息
    1、根据会计规定,按照借款对象的不同,借款可分为三类:向金融机构借款、向非金融机构借款和向企业内部职工借款。借款费用的归属一般有两种方式:一种是收入性支出,即借款费用支出计入“财务费用”科目;另一种是收入性支出;另一种是资本性支出,即,借款费用资本化计入“在建工程”或“生产成本”科目。新《企业会计准则第17号借款费用》将借款费用资本化的范围从固定资产扩大到投资性房地产和存货。借款费用应当在下列三个条件下资本化:A.资产支出已经发生;B.借款费用已经发生;C.为使资产达到预定可使用或者可销售状态所必需的购建或者生产活动已经开始。(1)借款费用属于流动负债性质的,直接计入当期损益。(3)投资发生的借款费用未资本化的,直接计入当期财务费用。不符合资本化条件的借款费用,也应当直接计入当期财务费用。(5)筹建期间发生的借款费用(资本化借款费用除外)计入长期待摊费用。企业筹建期间发生的费用,应当先计入
    2023-05-02
    159人看过
  •  工作管理岗位加班工资是否应支付?
    企业有义务支付工人的加班费,违反规定的内部规定无效。劳动者可以向公司主张支付加班费,提供相关证据,若公司拒绝,可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。使用者在规定期限内不提供的证据,将承担不利后果。按照国家规定,企业有义务支付工人的加班费,这是法律规定的。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别,如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话,使用者必须支付加班补贴。本案中,该公司的规定属于内部规定,违反法律规定,无论员工是否认可,都是无效的规定。因此,可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝,可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的,应承担不
    2023-11-18
    240人看过
  • 不能复工如何支付基本工资
    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、离职扣工装工资是否合法离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下:1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决;2、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁;3、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料;4、可以通过起诉等的方式来维权。二、疫情期间老板要求上班怎么办如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工,并且要求劳动者正常上班,侵犯了劳动者的合法权益,劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲
    2023-02-20
    305人看过
  • 职工的医疗费如何支付,工伤职工的护理费如何支付
    一、工伤职工的医疗费如何支付(1)《工伤保险条例》第二十九条第六款工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。企业为工伤员工支付的医疗费,应先在其他应收款中归集,工伤保险基金报销支付不足的部分,可在福利费中列支。(2)《工伤保险条例》第三十一条第一款规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令2007年第512号)第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。二、工伤职工的护理费如何支付根据工伤条例,工伤职工在停工留薪内需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能
    2023-03-17
    262人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 企业如何制定工资支付管理制度
      天津在线咨询 2021-11-06
      企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,根据《工资支付暂行规定》,通过与大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部工资支付制度。在经济发展的基础上,工资水平逐步提高,国家对工资总额实行宏观调控。
    • 企业停工停产劳动者工资如何支付?企业应如何支付企业员工工资支付
      福建在线咨询 2022-03-05
      根据法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的一个工资支付周期,应该是指前后两个工资发放日之间的时间。 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
    • 如何处理支付加班工资争议
      澳门在线咨询 2022-11-11
      如果对支付加班工资有争议,可通过下列方式来处理:劳动者与用人单位协商;向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,依法去人民法院提起诉讼。
    • 如何开具理赔工资支付证明
      浙江在线咨询 2022-10-25
      所在单位的人事劳资部门开工资和工作证明,并加盖单位公章
    • 如何办理工资支付暂行办法
      湖南在线咨询 2022-07-04
      第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。 第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第