不按时签订合同会带来哪些影响
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-27 04:10:25
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如果员工未在规定的时间内签订合同,则会带来以下后果:1. 如果员工与雇主之间的合同已超过一个月但不满一年,且员工未与雇主签订书面劳动合同,则员工有权要求雇主每月支付两倍的工资;2. 如果员工与雇主之间的合同已超过一年仍未签订,则视为员工与雇主已订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下,员工有权要求雇主自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。
如果员工未在规定的时间内签订合同,则会带来以下后果:
1.如果员工与雇主之间的合同已超过一个月但不满一年,且员工未与雇主签订书面劳动合同,则员工有权要求雇主每月支付两倍的工资。
2.如果员工与雇主之间的合同已超过一年仍未签订,则视为员工与雇主已订立了无固定期限劳动合同。在这种情况下,员工有权要求雇主自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付两倍的工资。
员工未按时签合同的后果是什么？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，如果员工未按时签合同，则会带来一定的法律后果。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，对于员工来说，如果未按时签合同，用人单位应当承担相应的法律责任。
未在规定时间内签订合同的员工可能会面临法律后果。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，用人单位应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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