1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;
2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;
3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。
一、没签合同工资要怎么结算
没有签劳动合同的,单位需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过一年,也就是说劳动者可以获得11个月的双倍工资。
如果劳动者因此而离职的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没有签订劳动合同工资怎么要
即使没有签订书面的劳动合同,从用人单位实际用工之日起,劳动者和用人单位之间的劳动关系也已经形成,对于劳动者提供的劳动,用人单位应当足额发放工资。同时,根据我国劳动合同法的规定,未签订劳动合同,用人单位自用工之日起的第二个月到-年内,应当向劳动者每月发放两倍的工资。而在实际生活中,很多劳动者会担心,如果双方没有签订劳动合同,而用人单位对劳动系又不认账,别说两倍工资,就是一倍,也不好要啊。那么,这种情况下,劳动者可以采取哪些方式维护自己的合法权益呢?那么首先,我们可以和用人单位协商解决。如果协商不成,我们可以选择到劳动行政部门进行举报,由劳动行政部门]对用人单位责令限期支付。同时,也可以选择向人民法院申请支付令,要求用人单位足额支付工资。当然,这是要在劳动关系清楚,无争议的情况下。如果用人单位干脆不承担双方存在劳动关系,则我们首先要做的就是确认劳动关系,只有等劳动关系确定下来了,才能谈及之后的给付工资的事情。
三、入职一直未签订劳动合同怎么赔偿
入职的时候如果没有签订劳动合同的话,那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言,不签订劳动合同是属于违法的,更应该依法保障劳动者的合法权益,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来进行计算。
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入职没签合同一般有没有工资广东在线咨询 2023-07-131、在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。 2、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
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没有签劳动合同,自动离职有工资吗,没有劳动合同怎么办理离职手续重庆在线咨询 2022-03-01劳动者自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职
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