新劳动法中有没有对员工罚款做出规定？-法师兄

新劳动法中有没有对员工罚款做出规定？

来源：互联网时间： 2023-06-30 19:35:15 410 人看过

违反劳动法规定的条件擅自解除劳动合同、以及违反已经约定的保密内容，并且对用人单位造成了经济上的损失的情况时，对单受损害的位承担赔偿责任。关于赔偿的方式和额度，是从劳动者自身的薪酬中扣除，扣除的额度小于等于当月工资总额的百分之二十，若扣除后的工资低于最低工资标准的，以最低工资标准支付劳动报酬。

新劳动法关于试用期法律规定

劳动法对于试用期的规定主要包括了试用期的定义、时间限制、工资以及在试用期内解除劳动合同的情形。在试用期的时间限制方面，在总工作期限在三个月以上不满一年的情况下，试用期不得超过一个月；在合同总劳动期限在一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；在劳动合同约定的期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同，试用期是不得超过六个月的。

《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

劳动者
劳动法对员工旷工处罚有何规定

一、国家对员工旷工处罚有何规定1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、企业一般是怎样对员工旷工行为进行处罚的1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪

2023-03-31

304人看过
罚款
新劳动法关于员工罚款的规定

一、新劳动法关于员工罚款的规定1、新劳动法没有规定可以对员工罚款，罚款属于违法，且属于克扣工资，如果员工被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（2）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（3）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、劳动法关于工资罚款是否有规定劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除

2023-06-14

284人看过
罚款
员工罚款是否被新劳动法规定？

新劳动法对员工罚款的规定具体如下：1、对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除；2、但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20％。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、起草劳动合同书；2、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写；3、双方签字、盖章；4、用人单位和劳动都各拿一份。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证复印件一张；2、学历证书复印件一张；3、户口本本人和户主的各复印一张；4、二张蓝底照片；5、各种技能证书。综上所述，新劳动法对员工罚款的规定有对于犯错的员工，没有明确约定的，按照劳动法不能对员工进行处罚，因员工的过错造成公司产生巨大损失，用人单位可以要求赔偿，赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除；但我国法律明确规定每月扣除的工资比例不超过20

2023-06-30

378人看过
合同终止
新劳动法对解雇员工有哪些规定

新《劳动法》对辞退员工有哪些规定公司辞退员工的常见问题基本上是不正确的，甚至是非法辞退。在实践中，许多公司的管理者往往有一些错误的观点。例如，试用期员工可以随意解雇；违反纪律的员工可以被解雇；只要公司给予经济补偿并提前一个月发出通知，员工就可以被解雇。这些观点非常危险。实践中大量的案例证明，持这种观点的企业往往是劳动争议不断、屡遭损失的企业。雇主解雇雇员基本上是终止劳动合同的原因之一。劳动合同终止是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行前，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。由于劳动合同的解除具有重要意义，《劳动法》对其条件和程序作了严格规定非法解雇主要表现在三类：1.解雇员工的事实依据不足2.解雇员工的法律依据不准确3.解雇的操作程序解雇员工是非法的上述三种非法解雇往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险根据现行劳动法的规定，劳动合同的终止可分为以下三种情况：（I）双方

2023-05-07

336人看过

罚款
劳动合同法中对于罚款有规定吗

依据我国《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》对罚款是有规定的，用人单位违反劳动合同法的，行政机关可以对用人单位罚款。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令

2023-06-13

255人看过
罚款
《劳动合同法》中有没有关于罚款的规定

《劳动合同法》中是否有罚款规定根据中国《劳动合同法》的规定，《劳动合同法》中有罚款规定。用人单位违反《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人，并依照有关法律的规定予以处罚，以担保或者其他名义向劳动者收取财产的，由劳动行政部门责令限期返还，并处每人500元以上2000元以下的罚款；对劳动者造成损害的，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，应当承担赔偿责任，违反本法规定，擅自从事劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款劳务派遣单位或者用人单位违反本法有关劳务派遣的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处每人五千元以上一万元以下的罚款，并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务

2023-05-07

174人看过